第 72 章 亮屏(第2页)

沈光意高深莫测地打量纪弥，不知道的还以为他对人居心不良。




实际上，沈光意唏嘘，果然人永远贪婪。




哪怕贺景延请来一头老虎，自己笑纳之后，还是不想放手起初看中的猫咪。




他介绍庞伦的背景：“业内的大前辈，前些年在紫台当开发副总，现在来这里当二把手。”




纪弥点头，大方道：“之后他来了，我可以多多请教了。”




这层楼之前风气有些丧，做研究难免熬人心志，大家一度是宽容心态，以至于有几个管理脸皮厚了就带头混日子。




最近总办向他们布置了硬性任务，不能改正就走人，一个个顿时努力挣扎。




隔着会议室的玻璃墙，纪弥看到他们步履匆匆，不由地感叹：“原来这群人的手脚还利落。”




沈光意没受波及，淡淡道：“收拾他们必须靠警告，没有进取心就只能用代价来约束。”




这样的效果确实明显，但纪弥不喜欢施压，用不了类似方法。




他的脾气太好了，遇到耍赖的很容易没辙。()




之前有程序出尔反尔，目标排期一推再推，纪弥不得不费心盯住，策划和测试甚至加了几天通宵班。




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这次没隔多久，这位程序再次拖拉，纪弥开完会不能歇会儿，连轴转地找他谈话。




纪弥认真道：“鲍老师，没到一个月已经第二回了，如果你有难处，最开始就该和pm说好规划。”




鲍老师叹气：“我这周真的身体不舒服，一熬夜犯胃痛，你们要看病历的话，我现在就能拿出来。”




纪弥微微蹙眉：“做过胃镜了吗？”




“正打算后天上午请假去呢，全麻胃镜需要别人陪同，我麻烦了朋友抽出半天。”鲍老师回答。




手头的单子正好移到后天，这么一请假，估计还是完不成。




但毕竟对方生病，纪弥不好再说什么。




他含蓄道：“希望下次不要有跳票的事情，绩效会收集几方反馈，有这么多延期警告，让人怎么写评价？”




鲍老师紧张地搓手：“我知道这样不行，这次算是我的错……Lethe你别当回事。”




他们直接在工位说的话，贺景延路过这边，听到一耳朵，停住了步子。




两个人没注意到他，他散漫地敲了敲桌沿。




由此，纪弥和鲍老师转头看了过来。




“找你有事，空了直接来顶楼。”贺景延交代，“有个活动一起出席。”




纪弥原本就没想久留，走前让鲍老师注意身体，有问题直接和大家讨论，说完便跟着贺景延离开。




走远以后，贺景延问了那个程序的情况。




纪弥解释前因后果，听到贺景延说：“以后不要和他多讲。”




“盯着流程是我的职责啊。”纪弥没理解。




贺景延回答：“要说义务的话，你应该管好我，而不是教导他。”




纪弥闻言一噎，心说，老板在事业群肆无忌惮，还有谁能收服？自己是没有那个本事。




“流程有问题，该扣的绩效不用留手，同事之间的体谅只建立在互相自觉的前提下。”贺景延又道。




纪弥说：“这么高压的工作，很多人身上带着小毛病，他这几天在犯胃痛，我没法把他当机器。”




虽然有的道理讲起来难听，但溺爱下属反而对人不好，贺景延选择就事论事。




“公司有半个月的带薪病假，他不舒服可以直接说，工作不是没了他就不能推进，但他选择耽误所有人。”




纪弥不是他的上位者思维：“他的病严不严重还没准数，万一开刀就要攒着病假额度。”




开始做假设的话，其实还能往另一个方向构想，万一那是在骗人呢？又该怎么说？




贺景延没有这样问，因为他觉得在能保护的范围内，纪弥该留有个人特质，哪怕是一份柔软。




“小纪老师，怎么这么体贴？”贺景延转而拿腔拿调。




纪弥：“。”




()感觉这人接下来不会说好话。




果然，贺景延道：“为什么我没感受到你的贴心呢？你是不是看我好欺负，故意蹂i躏上司啊？”




纪弥咬了咬后槽牙：“你把脸凑过来。”




贺景延直觉不好，警惕：“干嘛？”




“来捏着测一下，看看脸皮到底多厚。”纪弥无语，“没拿去填城墙真是浪费建材了。”




“动手动脚有伤风化吧。”贺景延说，“再说我的痛觉比较敏感，不能被别人这样对待。”




纪弥匪夷所思：“只能拿来观赏是吗？”




贺景延低头思索片刻，认真分析道：“没，亲一下的话应该也可以承受……”