第446章 谢礼(第3页)

 “所以，这可能是一个认知造成的误解……”杨羽耀明白了贺乾清的意思。 

 这相当于，光羽在修士们心中是一个世界顶级的高科技公司，因此人们会觉得，只有那些世界一流大学毕业的博士生硕士生才有可能被招揽进他们这家公司。而普通的求职者，因为在心里觉得自己定然不会被选上，所以甚至不会尝试投简历。 

 然而事实上是，这家公司只要是有初中学历的人就有机会被应聘。但这样的认知存在，使得人们甚至不太相信招聘信息上给出的条件。因此单靠招聘海报，在人们的认知没有改变的情况下，大概率是招不到想要招聘的人的。他们需要，考虑其他的方法。 

 “师尊，你们看有没有办法找一些那种刚刚脱离宗门的，有一定阵法水平的修士，招揽他们过来工作？”杨羽耀想了想后问道。 

 现在光羽的员工，可以说全是有裙带关系的，毕竟本来就都来自青锋宗，是师徒，是同门。这使得彼此间相互都比较熟悉，因此工作安排起来也十分顺畅。 

 但这样的关系存在会让外来的雇佣者觉得自己无法融入其中。外来者的加入还可能会打破这样的和谐。但作为一个目标不小的企业，他们的人手不足，招揽来自其他地方的有相应才能的人是必然要做的事。 

 既然现在只是贴出招聘海报的方法行不通，那么就他们就需要采用其他的方法，主动打破目前的局面。 

 修行同种道的修士一般比较喜欢组成一个个小圈子，这样可以方便他们他们对修行的交流和探讨。就比如说，阵法师会有阵法师的小圈子，但这个小圈里，一般只有水平相近的修士。 

 他们若是想要招揽到足够数量的人，比较可能有效的方法，就是主动出击先招揽到几个符合要求的人，在给与他们一些福利，比如介绍亲友来应聘，如果亲友能够顺利入职并做满一定时限，就给与一定的奖励。 

 通过这种方式，将光羽确实会招低境界的阵法师的消息，传递到各个小圈子中去。但现在他们亟待面对的问题是，他们如何招聘到最开始那几个可以打破小圈子的员工。 

 毫无疑问，那些刚刚脱离宗门的修行稍微有一定成就的修士必然有他们的小圈子，而且这个圈子，大概率都没有他们熟悉的人，因此只能尝试曲线救国的方式来接近这些小圈子里的修士了。 

 “我联系各宗宗主掌门看看，大部分的人，在离开宗门不久，都还会和自己亲近的长老保持较为频繁的联系的。”贺乾清想了想后答道。 

 “好的，那麻烦师尊了。”招聘这块能找到相应的问题，便好办多了。 

 “这怎会是麻烦？”贺乾清扬起嘴角，宠溺地摸了摸杨羽耀的头顶，那如绸缎般的黑发在他的掌心上滑过，有着令人着迷的手感。虽说他的少年大概永远都会是这般少年的模样，但也极好。年轻的容貌和身躯，可是多少人都求之不得的。