第33章 招募团队(第2页)

　　“张瑞，我能看看你之前设计过的方案吗？”

　　面对林飞的要求，张瑞有点惊讶，他没想到公司老板会对这个感兴趣，但是他没有丝毫犹豫，立刻翻起了手提包。

　　过一会他掏出一个u盘，递给林飞：

　　“林总，请您过目。”

　　张瑞的态度十分谦虚，虽然他比林飞大不少，但是还是一口一个林总。

　　林飞接过u盘插进自己的笔记本电脑中，看到张瑞做过方案，他不禁暗暗吃惊。

　　这家伙绝对是个人才！

　　在他的构想中，公司要以社交平台为依托，然后开展直播、游戏、餐饮、团购等各种领域。

　　“这是你的想法？”

　　林飞问道。

　　要知道那时候微信才刚开始火起来，很多人并没有看出它的强大。

　　“是的，只有用户有足够的黏性，才能构建互联网商业帝国，我们公司要构建自己的生态体系。”

　　“很好，张瑞，你可以留下来。”

　　林飞点了点，但是他随即又说：

　　“不过最初的工资并不会太高，但是如果你做的好，公司会考虑给你部分原始股。”

　　这是林飞故意考验他的，没想到张瑞不但没说什么，反而还挺高兴。

　　“没问题林总，其实你给我多少年薪并不重要，我宁愿多要股份，因为我有信心把公司做大做强！”

　　于是张瑞当场签订了入职协议，林飞没有看错人，他在未来成为了深海集团的ceo，创新能力更是堪比乔布斯。

　　被誉为林飞商业帝国的左膀右臂。

　　接下来面试的是一个二十多岁的小姑娘，名叫李晓玲，毕业于京都财经大学，曾经是一名出色的高级会计师，更是拥有金融硕士的双学位。

　　林飞觉得她挺合适管理公司的财务，也让她通过了应聘。

　　另外经过一番面试，一共留下来了7个人，四男三女。

　　他们每个人都拥有互联网工作经验，要不就是大厂高管，要不就是海归精英。

　　林飞根据他们的经历，分别给他们安排了合适的岗位，而且划分好了部门。