第两百一十七章 来自老板的祝福

            京城，财大。

白欣带着宋水清入校准备集团的招聘活动。

先是要去大学里面的活动展会进行演讲，再就是直接安排去集团应聘。

想要入职她们的腾影集团，可不是那么简单的。

十五个人里面，大概就能过一个。

人事部hr提出的一些问题，主要是测试大学生的三观，以及临场反应。

真到集团应聘这天，那叫一个人山人海。

有些人心有傲气，不断的说自己有多优秀。

大学里面干过多少出类拔萃的事，这种人往往直接被淘汰。

连第二轮都无法进入。

有些人虽然口才不是太好，来的时候明显还很紧张。

却经常喜欢扶老奶奶过马路。

家庭条件还是不怎么好的那种，莫名其妙就应聘上了。

还有人在大学或者班里当过小领导，负责一些同学事宜。

你问她做这些事，最大的骄傲是什么？

她说是能指挥同学。

拜拜了，下一位。

当过小官还有官瘾，最开心的竟然是指挥同学。

这种人入了职场，肯定也是媚上欺下的典型。

hr考核，本身就是一种心理测试。

大家都是一个学校，不关心你私生活的情况下，主要考虑的就是三观问题。

还有人你问她这辈子做过最丟脸的事是什么？

她说是跟男朋友那啥的时候，被突然踢门而入的闺蜜给看到了。

然后这个女生就直接拿到了集团的入职通知书。

她自己都是懵逼状态。

hr给出的理由是诚实，这种事都能在这种重要场合说出来。

不是傻就是实在。

问其它人的时候，很多人竟然说在老师面前摔一跤。

这明显就是扯淡。

能当hr的往往都是擅长心理学的。

集团第一要求就是三观正，那她们肯定往这上面去考核。

你把她们当傻子，那你自己基本就是个大傻子了。

所以啊，但凡是在职场待了五年以上的。

大学生这种群体就是稍微动动眼皮，她们也能大致判断你在想些什么？

这跟专业无关，跟职场上的规则有关。

在这个地方，那就是小江湖。

人人都想往上爬，那人人就都是你的竞争对手。

怎么才能让自己上去，当你天天去想这些东西的时候，本身的专业见识，以及个人经验都会与日俱增。

这个时候再回看大学时期的自己。

往往就是幼稚。

想不明白当初的自己怎么会那么煞笔。

这就是hr看现在这群大学生的眼光。

白欣因为有老板的授意，再加她那个位置本来就是集团人人都羡慕的高位。

正跟单位里面的老板秘书一样，老板不在她就是二号首长。

走出去风光无限那种。

一路过五关斩六将，才能拿到集团最终的实习资格。

实习三个月，还会有一个转正考核。

转正之后，才真正算集团内的一员。

张婉怡跟柳清就是这次实习生当中的一员，两人为了入职腾影集团。

从十月开始就在网上查一切关于这个集团的资料。

不查不知道，一查吓一跳。

集团内部员工竟然爆料，在腾影集团最高的不是工资。

而是奖金。

老板经常莫名其妙就会发奖金，这都不是关键。

关键还是这集团很年轻，却已经成了行业内数一数二的大企业。

要不咋说机会都是留给有准备的人呢！

她俩准备时间做长，工作做得细。

提前还在宿舍当中演练了各种各样的hr临场问题。

又在网上总结到一定的经验。

最终得出的答案就是真诚二字。

不管hr问什么，回答必须真诚。

绝对不要欺骗或者靠撒谎，来显得自己能力突出。

那只会被人一眼看穿。

腾影的招聘，共收到一万多份简历。

能被通知来应聘的，这本身就已经淘汰了一半以上。

过一轮，又淘汰一半。

两人一路杀到最后，虽然还不知道实习期工资。

但以腾影集团的过往来看，估计是不会太差的。

企业入高校的秋季招聘，整整持续了十天左右。

这期间腾影也是投入了巨大的人力物力。