第三百八十四章 香江的夜(第3页)

她啥也没干就能升职加薪？

沈幼微想啥都慢一个节拍，反应没有别人快。

等她回到自己工位之后，人事部给他发来一条信息。

去办公室聊聊。

她去了，然后人事部主管给她倒了一杯茶，大冬天的笑得比夏天还热。

问了一下她情况之后，工作暂时不变职务连跳两级。

年薪从五十多万一下子涨到120万。

120万年薪在香江也就算中层打工人，买套房子都费力。

不止年薪涨了，连着自己住的小公寓也升级了。

从不到二十平米涨到三十五平的一室一厅一厨一卫。

麻雀虽小总算是五脏俱全了。

就这样的小房子还在维多利亚港附近，一个月没有一万五的租金那是想都不要想。

沈幼微老老实实当升级打工人。

陈平生则去处理一些集团年终尾事，比如员工最关心的年终奖。

以及他个人拿出来的物质或者是抽奖奖励。

集团每年都会评出一百位优秀基层店长。

涵盖旗下所有连锁品牌，今年也是如此。

名单已经呈现上来，有些店长真的将店当家。

也有些店长关怀员工，全店都对店长充满敬意跟尊重。

还有一些店长身先士卒，道理或许讲不太好，但却能用实际行动感染身边的每一位员工。

陈平生在基层店长的奖金一栏后面，勾了人手百万的最高现金奖励。

一百位基层店长，差不多就是奖励一个亿。

除这些外，总部也有很多要奖的特殊贡献员工。

如他介绍给杨虹的姚善就在其中。

在Ai辅助驾驶方面，建立的大数字模型模拟技术直接将腾飞新能源的Ai辅助技术往前推了一大截。

这就是特殊贡献。

陈平生知道他要结婚了，也就准备将房子提前奖励给他。

另外还有不少，他给每人按贡献值奖励两百到三百万的现金。

至于普遍职工的年终奖，今年效益够好的。

全部奖半年工资好了，独乐乐不如众乐乐啊。

他都富成这样了，还去斤斤计较员工一年到头的那点年终奖。

这属实没啥意思。