第490章 轮值CEO(第2页)

而这次问题对象直指各大企业的总部。

这也是很多企业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。

每天想得最多的还是升职加薪。

几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。

甚至根本不可能。

这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。

而这，也将成为集团发展的一个阻碍。

如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。

少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。

这也是大企业中年危机的由来。

是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。

最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。

这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。

更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。

优化比例为总部基层员工去一存五。

中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。

需要被裁掉的高管比例为三分之一。

这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

原因很简单，这部分人很多都财务自由了。

而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。

当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。

甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。

不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。

那就是轮值Ceo。

各大企业的Ceo，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。

而是采取轮值制度，一位Ceo最高任期就是两年。

凡已经上市的企业都是如此。

这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。

还包括最高一层。

等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业Ceo的重新轮值。

让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。

秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶Ceo，她最早对奶茶那是有热爱的。

时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个Ceo负责的时候。

那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。

而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。

干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。

这也是总部必须要采取轮值的主要原因。

不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。