第266章 小惩大诫，借鸡生蛋(第2页)

至于这个“另外”嘛

然后就听高振东道：“我们厂还可以支援你们几个人，他们都是去年跟着我一起研究k型热电偶和esr、Aod工艺控制的，在热电偶的应用、计算机工艺控制这些方面经验非常丰富，对于你们的项目应该能起到很大的作用，能大大加快你们的研究进度。”

这一串成绩说出来，任谁都说不出半个不字，有问题？憋着！

人们一听，高主任大气，不但提供技术，还提供人才！

只有领导心里笑，这个高振东，大大的狡猾，不但借鸡生蛋，还反手就给自己手下谋福利了。

不过他并不反感这个事情，不违反纪律，能解决问题就行，本事不够的，那就自己憋着，强者的特权了属于是。

高振东还真就是这个心思，一分钱不出，就能再弄出一个新产品来，还顺便解决一下研究室部分同志的资历和成果问题。

至于他自己，把这种热电偶的设计扔给梁发明他们照着做就行，他自己倒是没什么想法，对于现在的他来说，还真不在意这玩意。

不过对于申报方来说，只有劫后余生的庆幸，对于被挖走一块工作这个事情，已经不能有什么多余的想法了。

领队对着高振东连连点头：“太感谢了，高主任，你们既出技术又出人，我都不知道怎么感谢你了。你放心，你们厂的人来我们厂支援，我们一定把他们照顾得好好的，要是他们受了什么委屈，你拿我是问。”

高振东摇头谦虚，连称“言重了”。

最终，此次技改项目的论证结果出炉：原则上不反对技改项目的立项，但应根据与会专家意见，修编技改项目申请报告，交由与会专家函审并同意后，方可正式立项实施。其中，高温传感器部分工作，交由京城第三轧钢厂完成。

虽然本次会议其实未能彻底通过审查，但是还是比被一枪毙了或者修改后重新上会要好一点。

函审比会审要轻松一些，不用再开大会了，把材料送达相关人员手上，相关人员审查后出具书面意见即可。

临散会的时候，高振东和技改申报厂开玩笑道：“这位同志挺好学的，不错不错，要不要考虑来我们厂工作啊？哈哈。”

他们的领队打着哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不过他还需要锻炼，需要多学习学习。”

开玩笑，这小伙子虽然比你是差多了，可也是我们厂的宝贝好吧，可不能开个会就被你给挖走了。

高振东说这个话，倒不是他对这个好学同志真有什么兴趣，而是不希望他受到领导的过多责怪。

都是干工作，已经教训过了就行了，没必要追着不放，都训哭了，也就够了，影响人家前程更是犯不上，又不是什么深仇大恨原则问题。

所以自己表示一下兴趣，不论真假，自然他们厂的领导就会重视这个小伙子，也就不会有什么后遗症。

这算是一种阳谋了，不过大家对此都是喜闻乐见。