第669章 省委人事计划(第2页)
杜文兵点点头道:“东沐同志是个有能力的领导,由奉贤市纪委拍摄制作的忏悔录,对全省纪检干部的触动和警醒非常大,而且还得到了最高纪检部门的认可,有可能会入选2016年全国精品案件。”
“这样的干部才是人民的好干部,比起有些不作为,甚至乱作为的领导,简直是天壤之别。”
顾晓晨的这句话意有所指,他虽然人在省委,但是却能做到眼观六路、耳听八方,对奉贤市的情况更是了如指掌。市委书记表现出的态度,以及其他市委领导表现出的行为,这些都被省委看在眼里,更被记在领导心中。
此项议程结束后,紧接着便是干部议题。
省委组织部部长陈山云作简要汇报。
“按照省委要求,以及我省干部管理惯例,在正式换届前,对省辖市委市政府领导班子会进行一次调整,下面向常委会汇报调整原则和具体安排……”
“下面,提请常委会研究审议。”
陈山云汇报结束后,顾晓晨进行了补充。
“此次干部调整,也是严格按照上级工作部署和要求开展的,秉承着“干部年轻化、知识化、专业化”的原则。61年以前的干部原则上要退出现有岗位,转任人大和政协,市委副书记可提拔人大、政协正职,选择回省直单位的,可安排中等及以下的单位正职。其余常委回省直,原则上安排单位副职……”
“另外,为进一步优化干部年龄结构,原则上推荐一名42岁以下的干部进入领导班子。
42岁看起来已经处于中年的中下程,似乎并不年轻了。可是在仕途上,这正是年富力强的年纪,而且一般都经历了多个岗位的历练。
但是,42岁的县委书记和县长有,但是省辖市的副厅级领导并不多。因此这对年轻的县区领导来说是一个机会。比如温馨,今年还不到40岁,而且任职江海区委书记已经满一年时间,符合省委制定的要求。
……