第225章 啤酒厂问题(第2页)

 程枢笑着说：“汪师傅，这就对了！我要不是想听真话、实情，也不会单独找您谈话。作为镇一把手，自从上任后，我就琢磨着如何让镇啤酒厂起死回生，让职工有盼头。” 

 汪富贵说：“程书记，我不管你是不是真的想听实话、了解实情，也不管我说的是不是有用，我该说的还是要说。” 

 汪富贵在说，程枢和李恨水都很认真地在听、在记。 

 汪富贵主要反映了几个问题。 

 一是张志德缺乏市场竞争意识，主要精力不是搞好生产经营，而是热衷于捞取好处。 

 二是厂工会、职工代表大会都被张志德信任的人控制，职工没有正当渠道反映问题。 

 三是厂里没有制定出有效的激励措施，不能做到奖勤罚懒，奖优罚劣。 

 四是体制不活，人员臃肿，人浮于事，机器设备老化，内控机制缺失。 

 五是缺技术、管理人才，产品质量上不去，产品销路不畅，并形成了恶性循环。 

 “程书记，李委员，我代表厂里部分职工，提出几点要求，希望你们能够认真考虑。反正我是上访专业户，如果不解决问题，我就再次上访、越级上坊！” 

 汪富贵的话语中，甚至有威胁的味道。 

 程枢也不生气，笑道：“汪师傅，有问题尽管说，镇里会认真研究，妥善解决。” 

 汪富贵冷哼一声：“你们镇领导都喜欢说这些套话吗？哪个领导都说研究研究，研究的结果就是啤酒厂效益越来越差，职工收入越来越低。我的名字叫富贵，可活了这么大，就没有过上几天好日子！这名字对我来说，是一个绝妙的讽刺！真想改名叫汪贫穷！” 

 程枢笑道：“汪师傅，我说的可能是套话，但我解决问题的决心很坚定，真诚欢迎您多提宝贵意见和建议。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。真话听起来可能刺耳，但我愿意洗耳恭听，因为这对解决问题很重要。” 

 汪富贵提出几点要求。 

 第一，广大职工最希望厂效益好，工资高，福利好，有盼头。不论谁当厂长、不论企业如何改制、不论谁是镇领导，这都是解决一切问题的出发点和立足点。 

 第二，更换厂领导，特别是厂长张志德。 

 第三，请镇里协调县审计部门，对啤酒厂财务开展全面、公正、真实的审计。 

 第四，厂工会、职工代表大会不应该由厂领导把控，得由职工信得过、有威望的人担当，真正代表最广大职工的意愿和利益。 

 第五，充分尊重职工意愿，盘活资产，改革现有管理体制，有条件的话，引进外来资本。