第1238章 干部选拔新机制(第2页)

 这简直是官场活地图。

 当然，对于这份名单，李恨水只是作为参考。

 他并不会因为是成昆提拔的干部就将其免掉，被成昆打压的干部一定得重用。

 官场很复杂。人在官场，身不由己。

 如果不巴结成昆，哪怕能力再强，也无法获得提拔。

 在绝大多数单位，如果和一把手过不去，就很难获得提拔。

 有的干部不得不选择巴结成昆。这并不是说这些人一定不能干事、人品一定有问题。

 此外，被成昆打压的干部也不一定就是德才兼备的干部。

 负责人事工作的副局长毕东生来了。

 根据宣霄的名单，毕东生是成昆的亲信，深得成昆信任。要不然，成昆也不会让他负责人事工作。

 “李市长，成书记调离前一段时间，市局人事冻结，有几个月没有动议人事调整事项。”

 “毕局长，以前提拔干部走什么流程？”

 “首先是确定干部选拔人数，接下来是民主动议，确定候选人，然后民主测评，党委研究决定，再考察公示。民主测评占一定分值，党委研究占一定分值。”

 “如果党委想要提拔一个干部，能不能确保成功？”

 “可以保证成功。因为党委研究所占分值最大。其中主要领导的权重又是最大。”

 “干部选拔，说实话，很难有一个科学公正的标准。

 以票取人不好，如果这样，大伙都将心思放在请客吃饭、拉拢关系上。我看有的系统就这样，拉票成风。

 不搞民主测评吧，又不符合流程，文件上说要群众公认，有群众基础。说实话，什么叫群众公认，没有什么衡量标准。有的人很会来事，喜欢拉帮结派，民主测评时反而分数高。

 有的干部业务能力、人品都不错，但性格内向，不擅长交际，特别是有的干部，性格耿直，一身正气，反而容易得罪人。

 我在想啊，这次提拔干部调整流程。加入笔试、面试环节，权重不要太高。因为有的干部擅长考试，能力却不咋样。

 考试呢，就考应知应会知识，干什么，考什么。不考偏题、怪题。”

 毕东生惊讶地说：“李市长，恕我直言，如果这么一来，党委圈定的人选，恐怕可能落选，因为考试结果难以预料，除非考试所占分值可以忽略不计。”