第239章 想要解决问题 就要找到问题的“牛鼻子”(第3页)

 “清远的市委书记，当时他是第二书记，老爷子是常务书记，人家是知识分子出身，当时不是流行批斗，老爷子就带头把人家批斗了，然后运动一结束，人家反而上去了，老爷子反而下去了。”杨丙荣心情失落地解释道。 

 “老爷子在的时候，有老爷子护着，我们还能正常提拔，老爷子一去，立刻就不行了。”杨丙荣脸上露出了缅怀的神色。 

 那时候说是让自己下乡锻练，其实照样什么也不用干，去地里摆摆样子，就能交差过关，然后半年就能提拔。 

 怪不得杨家被打压呢，原来根源在这里，虽然说那个时代这种事很常见，某相声演员因为还打了自己师傅一耳光，导致在他死后，师傅的儿子在他葬礼上大闹，提出了大师的若干标准。 

 当时夫妻之间互相举报都很正常，运动结束后，有人能够理解，有的人却不能，杨家看来是遇到了不能理解的了。 

 关键人家还身居高位，你在人家的下面，仅仅被打压成这样，已经是人家宽宏大量了。 

 这种情况下，自己回到县里，也不会有好果子吃。 

 到了第二天下午，杨辰的拜访就收到了效果，李天国打来电话，说厅里又有人吹风要重新启动人事调整，调整对象就是杨辰他们几个，理由是已经把他们调到厅里了，现在又让人家回去，虽然是省里的要求，但厅里也不能不补偿一点，临走前给人家提个级别也不为过。 

 杨辰知道，他们在下面的活动确实有了效果，但最主要的还是有人让马厅长改变了想法，可惜只是一次性人情，而且自己以后估计也不会再跟水利厅打交道了，没必要维持这个关系。 

 正常的业务，有个熟人就行，一旦涉及资金，就必须得认识关键性人物，而到了人事调整或提拔这个层次，基本上只有一把手才有推动的可能。 

 这就叫想要解决问题，就要找到问题的关键，也叫解决问题的“牛鼻子”。