第396章 做官的诀窍就是要学会使用领导

 回去以后，乡里要修两条路的风声立刻就传了出去，对于下岭乡来说，这可是前所未有的大事，除了战天斗地的年代，很少有这样的大手笔。 

 韩国强第一次召开了党政联合会，所有人都是正襟危坐，表情严肃。 

 人家党政两个一把手联手，真没有他们这些副职什么事，要知道分管领导实际上并不是干活的，干活的是下面的业务科室或站所，他们就是传达要求、督促工作和事后反馈。 

 对于大部分工作，他们只有建议权，而没有决策权，所以他们的权力，更依赖于一把手对他们的信任程度，两个愿意放权，他们就是领导。 

 一把手认为某项工作重要，隔过分管领导去直接指挥科室，他们就是摆设。 

 一朝天子一朝臣，现在两个主要领导都换了，他们就要跟着这两位的指挥棒转，领导让往东，他们就不能往西，领导让打狗，他们就不能撵鸡。 

 同时跟领导走得太近了不行，跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头；离得太远也不行，离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了，所以这就是分管领导的难处。 

 “首先，我说个总要求，离过年没多少时间了，我和杨乡长都是新来，对各个口的工作情况也不太了解，但不管先进还是落后，现在想大的改观肯定是不行了，所以大家对照各自的工作，查漏补缺一下，能弥补的尽量弥补，不能弥补的做点面子上的工夫，别那么难看就行。” 

 “今年名次再低，板子也打不到我和杨乡长身上，所以我也不会责怪大家，但明年，要是没有什么改观，我就要怀疑大家的工作能力了。” 

 “所以，年前的时间，大家就结合考核，重点去谋划明年准备怎么干，每个人都要亲自写一篇材料，给我和杨乡长看。” 

 “材料要切合实际，要有可行性，要结合咱们的实际情况，不要拿那种放眼四海皆准的材料来糊弄我们，下一步县里还要对副科级进行调整，我不会主动向县委要求调整谁，但谁要是敢糊弄我们，领导征求意见的时候，我也不会客气。”