第489章 成长和成熟

 韩国强听了杨辰的叙述之后，颇为赞同地点着头，杨辰不知道，他可是知道连绍成为此发多么大的火，让杨辰在会上做个检讨，已经是自己拼命劝慰和连绍成有涵养的结果了。 

 “你想怎么处理她？”韩国强给杨辰端了杯水，坐到了杨辰的对面。 

 “我只是把情况反映到，怎么处理是你们领导的事。”杨辰才不会接这个招呢，表达出自己的不满就行，说非要怎么惩罚人家，那就是越俎代庖。 

 人事问题，什么时候轮得到你一个小副处发言了，一般的副县长都没资格置喙，恩自上出，惩也要自上出才出。 

 再说了，杨辰也不想落个顺我者昌逆我者亡的霸道形象，有问题我调查出来就行，怎么处理交给上级。 

 现在杨辰非常注意身份和距离感，以往这点确实做的不太到位。 

 就象“恩自上出，非为酬功”这句话，你所享受的荣誉、奖励、提拔，都是上级给你的 恩情，而不是为了酬谢你的功劳。 

 你的功劳是你应该干的，并不是你干了，就得奖励你或提拔你。 

 用最简单的话说，就是我给你的，才是你的，不给你的，你不能抢。 

 换而言之，就像杨辰待下属虽然宽厚，但要说孙大伟或余正东来杨辰面前说，你得帮我运作个副书记，不然我就不给你干活，那杨辰一定让他有多远滚多远。 

 换位思考一下，就什么都明白了，怪不得都提倡“换位思考呢。” 

 就像现在这样，杨辰想处理胡瑞瑞，但没有权力，只能交给上级。 

 要表示的很委屈，不能带情绪地过来说：“不行，我没有犯错，你都让我做检讨，实际上犯错的是她，你们必须处理她。” 

 上级给予的惩罚，一定不能有怨愤之心，雷霆雨露，皆是君恩，古人在这方面，真的是总结出了很多生存智慧，象激流勇退、明哲保身这些，其实都是自保的哲学。 

 韩国强看了看杨辰，见他的表情没有一点不服，欣慰地笑了笑：“你终于成熟点了。” 

 杨辰笑了笑，与其说成熟，不如叫成长。