第308章 带着美人出行。(第2页)

 宇文正思维敏捷、洞察力过人，对于人员管理有着独特的见解和策略；而李艳儿则心思细腻、办事利落，将后勤部打理得井井有条。这样优秀的人才实属难得一见，如果能够善加利用，必定会让整个分部如虎添翼，更上一层楼！想到此处，李二心中暗自下定决心，一定要想办法留住这些人才，并充分发挥出他们的潜力。 

 而虽然留住人才的方式多种多样，但归根结底只有两种途径：其一是提供丰厚的报酬和福利待遇来吸引并留住人才；其二则是通过情感纽带让他们心甘情愿地留下。这两种手段确实都能发挥作用，但若仔细推敲，我们会发现后者更为行之有效。 

 金钱固然重要，可以满足人们物质层面的需求，但它并非万能。当面对更高薪厚禄的诱惑时，一些人可能会选择离开。然而，如果企业与员工之间建立起深厚的情感联系，这种关系将变得坚不可摧。员工会因为对公司、团队或领导者的忠诚和热爱而愿意坚守岗位，即使其他地方开出更高的薪酬条件。 

 此外，以情留人还能够营造出一种积极向上的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情。在这样的环境中，员工们不仅会努力工作，还会主动寻求进步和发展，从而为企业创造更大的价值。 

 因此，相较于单纯依靠金钱激励，注重培养情感共鸣、打造良好的企业文化以及建立互信关系才是真正留住人才的关键所在。当然，这并不意味着忽视薪酬待遇的重要性，而是要在两者之间找到平衡点，实现全方位的人才保留策略。只有这样，分部才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并吸引更多优秀人才加入其中。 

 话说古时候，曾有一员猛将，其武艺高强、威震天下，但因遭人陷害，身陷绝境，迫不得已之下只得投靠敌军。而那位收容他的主公听闻此事后欣喜若狂，不仅立刻委以重任，还赐予无数金银财宝和高官厚禄，并对其信任有加。