锦上添金酒吞北海
第41章 灵犀如织>>26(上)
战研部最近入职一批新leader,大都是秦恒在咨询圈的旧识,带了自己原先团队过来,部门人员扩充不少。
咨询圈与互联网圈的融汇是近几年一大趋势,it行业发展迅速,与其通过外部顾问得到一份宽泛指导,大厂老板更倾向招募专属的“军师幕僚”,不过两个圈子风格有差,业务隔阂与水土不服问题一直存在。
任锦欢也在忙招人一事,海外电商的来年规划已经同步到事业群,按照金向棠的“宏图壮志”,他现在的组内人员数委实难以负担,近期简历收到不少,可合他心意的却寥寥无几。
他在联系hr时,手下一女生苦着脸叹道:“锦欢哥,最近活太多了,我们可以顺便招点壮丁吗,组内男女比例严重不平衡。”
任锦欢扫了眼,确实,30个人里,仅有6个男生,他们这岗位属于文理综合,要能说能写、能沟通、能理解,有技术,但也不用像研发一样面对成堆代码,应聘者基本是女生。任锦欢无奈回应道:“没办法啊,面试筛到最后一轮,就不见男生了。”
而为招聘头疼的不仅是leader,阿拉丁应届实习生也在摩拳擦掌竞争转正机会。
海外周会结束后,任锦欢听到对面嘈杂声,消费策略组leader吴鸣在批评一实习生:“你写的这个提案有方法论吗,你这个问题的底层逻辑在哪,我没有看到你的思考和沉淀,你现在是新人,得有主观能动性,学会自我驱动……”
吴鸣之前管海外品控分析组,十月组织变动时,他是第一个跑去和金向棠“投诚”的leader,后来海外分析归给秦恒,他也没脸再跑回来,便在金向棠手下谋了其它职。这人专业能力尚可,但极其势利,尤爱用各种互联网黑话“教导”下属。