第617章 人才争夺困境

 什么时候领导想起来了就播了，如果想不起来，这就是历史的鉴证！！也可以叫做尘埃，尹成才都习惯了。

 “东来，我们现在出口有些乏力，据说要封关，下个月是不是就不做出口的预算了？现在各处这么紧张，咱们弄不好下半年也很难过。有消息国家已经下令一些国企开始做医疗物资这些东西。”

 “一元制造现在给一元医疗代工，加上电梯配件勉强能够达到利润增长要求，如果真的达不到，老外那边是要问责的。”

 五月，伴着官媒开始各种报道，sars形式开始严峻。很多工厂开始停工，大学也开始放假，外地学生回不去家里的在学校内隔离，开始不上课。

 距离家近的学生全部回家开始居家，学习课程停止。

 南通电梯零部件经历了爆发式增长，出货量也开始下降，一些电梯厂也开始放假，谁都不知道下一步会发展到什么情况。

 斯维尔无限期放假，包括杰里在内的外籍高管很多都回家了。

 一元制造这边除了出口的铸造件以外，其余零部件的出口都受到了严格的限制。

 “做，宁肯囤货也要做，一旦这件事过去，订单量一定爆仓，我们拿出自己的积蓄也要做，不要怕，老外那边如果责难就说是我的决定。”

 最晚还有三个月，这件事就结束了。

 各种事情印证了季东来不会判断错误，知道了结果的前提下，季东来绝对不会三个月选择休息。

 “老外不一定能够同意，昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产，避免股东的损失。东来，有很多时候我们要给老外做出让步，毕竟人家投钱了是不是？”

 说到老外的事情，赵树影也很无奈。

 最初扩产电梯零部件的时候，老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。

 傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征，名义上不参与生产和决策，但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚。