第632章 散伙看人品

 盖伯远，清北毕业生，每一个人对一元制造都是满脸的嫌弃。

 好在现在能够招收到hLj大学这种大学的学生，过几天不出意外到哈尔滨工业大学招聘几个学生出来。

 现在研发中心实力太弱了，薛万城更多的是偏重生产制造和整体，真的牵头做研发，实力捉襟见肘。

 别的不说，现在实验室的整体框架还没搭建起来，季东来还不好追对方太紧。

 毕竟一元制造发展的太快了，让几个人面面俱到都想到那是不可能的，更何况研发中心一旦成立面临的压力是十分巨大的。

 做简单地excell领高薪，舒舒服服的过一辈子，有几个人会安心的去刻苦？凤毛麟角。

 “这件事我们回去求证，但是我们想说如果一元制造想要留住高级人才就要给高级人才对等的薪资待遇，而不是想着给鸟食留住雄鹰，这是严重不符合经济规律的……”

 季东来不得不佩服清北的学生，口才和思维能力都是第一流的，说话的时候很注重逻辑性。

 你说学生追逐金钱，那么他们就立刻跟你谈经济规律，光是这点很多本科生就不会做，因为了解的东西没那么多。

 季东来静静的听着，这次辩论成了几所高校之间价值观的第一次碰撞，也让季东来知道自己必须加快企业的发展，不然真的留不住人才。

 “经济规律也好，客观规律也罢。国家培养一个清北这种高校优秀毕业生花费的钱财绝对不是一年十五万那么简单，走出高校的门，所有人就把这些都忘了。”

 季东来终究是没忍住东北人的暴脾气，对着几个人甚至接个人后面的学校各种批判，主持人那边看了一眼下面的几个学校代表领导，感觉气氛不对，赶忙开始打圆场。

 正好辩论的时间已经到了，这场优秀毕业生演讲辩论会就这样草草的收场，一对三谁都不服谁最终也没有一个结果。

 用班主任与老师的话说，把一帮优秀的人放在一起辩论，尤其用公共场合一定是没有结果的，因为谁都不会服谁。