第752章 一种新文化正在一元制造形成(第3页)

 再说这些技术工种的工资都会很高，将来也留不住。

 帖木儿的理由很奇葩，降工资！这些人会留下来的，而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多，他们会留下来的。

 最终由三福坚持，大别克才最终同意由三福的建议，而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。

 用由三福的话说，本地人叫出来一个都能叫专家，枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。

 这些内容，由三福在服软后，一字不差的全部交给了季东来，现在辛丽已经把这些文件整理成册，对下一批出国的人员进行培训。

 与此同时，全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。

 现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点，公司的施工进度越快，回款越快，资金周转效率越高。

 越高的周转效率，年终自己投资在公司的分红就越多。

 有了这种思维的加持，现在从管理到工人干活的速度

都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢开始。

 今年因为接了很多工程，从翻车机到合成摸，过年期间七天休假管理层只放假三天，工人轮换休息。

 以往那种唉声叹气，拿着传统怼管理的工人再也没有出现，人人都想多赚钱，面对飞速高涨的房价，人们都铆足了劲头。

 这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别，员工鸡毛股份都没有，然后让员工恨不得勒死，九九六真的是年轻人的福利？鬼扯。

 你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化，而不是耗时间通过积累微薄的收入变成螺丝钉还要感恩你当爸爸。

 季东来作为曾经的打工者深深的知道这点，绝对不会让自己的团队变成这种恶心的存在。

 (本章完)