第766章 战略性布局(第2页)

 “培训员工，不是翻译！另外来这里留学的留学生都是本地富人的孩子，几乎都很傲娇，翻译的东西其实并不专业。他们的基础教育做的非常差劲，真的想要做的好，还是我们国家派过去的人，效率高。”

 “拿出一年时间培训我们的人，边工作边给当地工人培训。工人们听得懂我们说的是什么，工作才顺畅。最担心当地翻译胡乱搞，最终让你无所适从。”

 “由三福在那边已经工作了一年左右，发生过好几次因为翻译水平问题，翻译内容错误导致的冲突，全都是当地翻译做的。”

 “只要当地工人能够和我们沟通了，就能够淡化乌方管理和股东对于企业的影响，不然这帮人总是会给你起幺蛾子，骨子里认为你们离开了他是不行的。这批人过去，乌方人会老实很多，任何的合作一定要实力均等，尤其这种国际合作，我一定要让乌方知道我们在任何方面都有备用方案！”

 “你知道在这种处女地开荒是很难的，国内连半点的经验都找不到，我派人在那边考察了一年多才敢于投资。接下来必须夯实基础，然后把企业真的走出去，而不是简单的技术和资金走出去，容易被当地经营联合工人架空。”

 胡丽娟作为知己，好心的开始给季东来提醒，季东来也毫不掩饰自己的困局。

 在丝毫没有经验可以借鉴的中亚投资领域，季东来算是拓荒者。

 有一些无知的咨询公司或者投资者，有意无意的把这里和俄罗斯画等号，毕竟这里也曾经是前苏联的加盟共和国，其实这是最可怕的。

 一百三十三个民族，两千多万的人口。虽然大家的信仰差不多，但是各个民族都有自己不同的习惯和文化，语言。

 除了在这里昙花一现的苏联大帝国，没有任何一个国家在这里实现过真正的统一，包括帖木儿大帝。

 价值洼地可以很好的赚钱是机遇不假，同样也蕴藏着很大的危机，季东来必须在公司其他业务过去之前把基础打好。