第767章 能沟通才有话语权

 最初的这些年，很少有人能够看懂这个模式。

 知道有人把沃尔玛模式考皮到白板上和这几个互联网企业对比，这才惊讶的发现没有区别。大家做的都是平台，一个线上，一个线下。

 季东来负责让这些老板们安心工作，赚来的钱放在季东来这里，三百六十五天后统一结算。反观沃尔玛这些企业，实际上给加盟的老板都是三个月核算，谁更高明，胡丽娟一眼就看明白了。

 “嗯，这么做倒是挺妥帖的！找时间我和爷爷说说，他也不理解你的做法，还以为你是看了什么书呢……”

 胡丽娟还想和季东来那边说话，电话忽然响了起来，接了半天脸色逐渐难看。

 “县里出事了，水泥厂，我得回去看看，下次回来再找你！”

 眼神中透露着慌乱，胡丽娟跑回村里，季东来亲自开车把对方送进机场。

 接下来的日子，季东来把所有精力放入乌兹别克。

 李晓娟一行人在研发中心进行简单的专业知识培训，接着人员直飞乌兹别克。由三福那边也派人在办公楼旁边的空地上用集装箱临时建造了一个培训中心。

 另外一侧，马上开始安排人建筑一座新的建筑。

 实际上光是打一个水泥地面就可以，全部采用彩钢，楼板采用水泥板，框架上去，接着石膏板中间夹上厚厚的玻璃面板即可。

 整个建造进度堪比彩钢房，外形还是那种特别美观的。

 全程设计都是于达何的地产公司设计院执笔，中国来的工程师派人监督施工。

 “你们可来了，我们让本地的翻译欺负毁了，小娟，你们是大学毕业生都是高材生，可要给咱们中国人长脸，有任何事咱们这帮爷们在本地给你们兜着。”

 前期来这里工作的几乎都是男性，李晓娟一帮女兵前来，立马让整个团队增加了不少生气。

 再加上几个人一点架子都没有，而且这边的确缺少专业翻译。

 由三福的脸都快乐开花了，一共来了八个人，七个人忙活培训，另外一个现场做临时的翻译，如果工作忙的时候进行调整。