第792章 下一年度改变分红比例

 “这一年老员工辞职七百二十三名，这些员工的参股比例占股百分之三十，其中有几个高管。我们都进行了及时的补充，下一年度的全员参股计划我们要进行调整，具体是这样的，一元制造各家公司本年度利润的百分之十作为分红激励！”

 “新入职的员工全部算到下一年度参股分红激励，投资多少都是从利润的百分之十里面进行分红。今年的分红结束，我们工厂的所有债务也就还清！当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入，新老员工已经完成交接。”

 “下一年短期工会成为我们企业的重点，按照质能公式测算，我们需要把短期工占比提升到百分之三十，这样能够保证我们的长期收益。”

 “这百分之三十员工不进行我们的参股计划，工资也比较我们的长期合同工工资要高出几个点。参股员工我们的工资会适当的降低，最终让工人之间的收支达到适当的平衡，进一步降低成本……”

 坐在季东来的对面，辛丽把自己接下来的长期计划进行了详细的汇报，季东来听得很仔细，手里的文件也快速的浏览。

 这一年是一元制造惊心动魄的一年，按照辛丽的各种操作，公司的利润分掉了百分之六十五，结余百分之三十五。

 公司光是个人所得税就给当地税务创造了几个亿，这是一笔巨大的投入，下一年赵树影那边已经可以和当地谈一下了。

 整体来说，公司的发展和收益远远超过个人员工，算是收益最大的。

 扣除对外投资，新项目划拨，实际上分掉的利润屈指可数。

 按照公司正常的利润增长，以后每年分掉百分之十和今年相比略有下降，应该是可以接受的，季东来点点头。

 全员参股而不是持股保证了季东来投资项目的完全自主性，利润分配多少实际上还是季东来几个高层说了算，但是对外，谁都看到了季东来分掉了百分之九十。

 虽然这种做法讲明白了有些不齿，但是季东来已经做到了民营企业家里面的翘楚，全国或者全世界已经很难找到第二家愿意和员工分享的老板了。