第919章 外企本地管理，又当又立！(第2页)

 “跟我讲究留情面，你们扪心自问，配么？我是正常人，季东来不是圣人，跟我玩什么套路？都是我玩剩下的！郭昌平，斯维尔的补偿计划你看过，在国内是最高的，我们帮助管理层多申请了一个离职保密协议补助，每个人五万。”

 “这是我季东来给你们这帮人最大的情面，如果还不接受，马上出门右转，劳动监察和劳动仲裁都在。去那边打官司，你们和斯维尔对簿公堂，我们看看最终你们能够得到多少。不出意外你们拿到的比斯维尔给的还少。”

 面对一帮所谓的管理，季东来根本没有留半点的情面。

 这家公司季东来太知道了，国际化的冷血公司。

 半点人情味没有，到点就会开除有能力的管理者，防止出现任何的山头主义。当然这是针对寻常打工者，至于股东的人，一个不能动。

 哪怕是姘头，在公司里面无一例外都是要职，后来发展成了横着走的存在，例如面前的郭昌平，现在还是兼职批头赚外快的，对方身上的那股臭味老外很喜欢，季东来现在坐在对方的对面都感觉被熏得要吐，真不知道老外怎么忍受了。

 很多人怀揣着梦想来到这里期望通过这里作为一个媒介，能够开眼认识世界，结果让这帮人大跌眼镜，到处是办公室政治。

 季东来和朱存新都是最好的例子，无论你的能力多大，对不起，到点你就得走，不然没法体面。

 郭昌平为首的这帮女性管理，无一例外都是老外的姘头，所以最终被处理的时候，几个人都有所依仗。

 但是这几个傻女人不知道的事，那帮所谓的高级管理，回国后无一例外也会被裁掉，现在早就走出斯维尔成了其他公司的管理层，继续和那些无知的中国女生打得火热，一些女人还给这帮老外生了孩子，最终变成了真正的单身母亲。

 斯维尔为首的跨国公司，无一例外从来不讲究情面，无论中国人还是外国人，跟你谈情面的时候都是希望你讲情面，千万别跟他们讲，那时候他们会和你谈制度。