第1171章 工人分级制，最有利的保障(第3页)

 “事实证明，我们很多老工厂里面的制度是具有天然的合理性的，对于过去和很多方面，我们认为应该继承下去。”

 “很多人只适合做技工，能够做的非常好。按照现代化从欧美引入的制度，工人的技能好，应该进行等级升迁，然后走管理岗位。我们实践过程中发现存在很大的问题，毕竟术业有专攻，一专多能并不符合工厂的发展。”

 “当下我们工厂的八级技工，每个月的工资是一万二税后，其余的依次递减。至于管理岗位技能不达标的，现在的工资也只有四五千。”

 “我们是一家刚刚成立十几年的小公司，如果按照所谓的先进模式下去，弄不好我们就死了。您看到了那个房间了么，那是我们从黑海沿岸前苏联加盟共和国聘请来的技工，他的工资很高的。”

 面对汪部长那边的质疑，季东来耐心的进行解释。

 技术工人在哪一个企业都是宝贝，季东来更是，绝对不允许工人差一毛钱。

 终于管理岗？本身就是一个玩心眼的东西，能够舒缓人心就行。至于所谓的善于管理？在季东来看来几乎就是扯淡。

 工厂都在开始实行自动化，智能化，一切按照研发中心的设计，技术中心的实施，流程和工艺都摆在那里。

 交给成熟的技术工人，他们就能够分配明白。

 以往的所谓管理岗，实际上就是在浪费时间和人力物力。

 “嗯，你有这种务实的态度和做法非常好，当然同时要注意个人防护，毕竟伱妻子的事情是发生在你跟前的，有困难的事情可以和组织申请！”

 关于结算的事情，汪部长没有再次接茬，作为组织内的经营，对方知道这件事有多大。

 很多东西只是几个字，就能够影响国内甚至世界经济。

 季东来的体量在国内看还算是可以，但是放眼全世界，仍旧是很小。

 (本章完)