第660章 人才培养与留置计划(第3页)

“意料之中，适当签署培养费就行了。”杨文东不在意的说道：“我在意的是初期的人，其实只要香港那边再过一段时间有了足够的根基，再被挖人就无所谓了；

而且我们也不可能阻止员工区更好的地方，真要是有其他企业肯花费比我们还高的价格挖人，那说明被挖的也是人才，作为最大的行业龙头，碰到这种事太正常不过了，一切只要合法就行。”

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被正常挖人，只要不是被针对性的薅羊毛，那杨文东也是无所谓的，企业之间员工跳操都是自由的，没人有权利干涉，他在意的是自己花费大代价送人来美国，结果这些人为了一点蝇头小利居然黑在美国了，还严重干扰了他的核心发展规划；

等过几年后，自己在香港的团队成熟了，那一切都按照市场原则来就行，如果被挖的人多了，那说明自己集团给的工资不够，那应该涨工资，这本身也是市场无形之手的一部分。

王志群道：『好的，我明白了。』

“不过既然说到这个话题了，那后续我们内部需要有一个专门的电子人才培养计划。”杨文东想了想说道：“市场的确是自由的，但我还是不希望流通太多，所以要尽量制定一个专门针对高技术人才丶奇缺型的人才；

要在他们被挖走之前，就稳住大部分人，不要等到出现问题了，影响公司发展计划，才弥补，以后我对电子产业的规划会有很多，香港本身就人才奇缺，这方面要早做准备。”

纵然穿越者的先知优势再强，涉及技术，没有人才，也是行不通的；

就好比汽车，即使知道涡轮增压是未来的主要趋势，但对于一般的穿越者来说，这个信息基本上是毫无用处的，想利用这一点，除非花费巨大代价，寻找相关人才，然后再潜心研发；

当然，杨文东对于汽车行业，暂时还没有什麽想法，这个行业太特殊了，眼下，他只需要在电子产业做好就行了，新兴的电子行业如果发展好了，那获得的利益之高，甚至可以反向让他参与汽车行业里。

但前提还是得有足够的人才，不然计划再好也是白搭。

王志群连忙说道：“是，杨生，我会专门成立一个部门，来负责这件事，人才的培养与留置，会是未来荣耀电子的核心目标之一。”

“嗯，其实不光是你们公司，其他也是一样，但香港对于电子产业人才的稀缺性太强了，所以你这边就尤为重要了。”杨文东点点头，道：“不过也不用太担心，我们也会在欧美搞分公司或者研究分部，这样也能避免全部依赖香港的风险。”

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本章完