第660章 人才培养与留置计划(第2页)

王志豪接着说道：“只要等到特赦，那这些人有了合法身份，加上曾经在英特尔工作过的经验，以及本身的能力，那不说在美国混的有多好，但至少也不会有多差，这样的话，他们的综合收入，还是会超过待在香港的。”

同样的工作岗位，美国这个发达国家的收入肯定比香港强多了。

杨文东又问：“当初我们选择送人来美国的时候，也应该考虑过这些问题吧？这些人在香港也是有家庭与房子的吧？”

王志豪回道：“是的，当初是考虑过这一点，但没什麽用，不管是家庭还是人家的房子，终归是别人的，我们与他们之间其实也签了协议，但这些人做事之前，早就有准备了，香港的房子一卖，家人都跑了，我们也不知道他们在哪，甚至可能不在香港了，真要是去找，那花费的资源，恐怕比能够要到的赔偿还要多。”

谢佳豪也道：“是的，一旦他们在美国这边获得特赦，那家人也可以跟着过去，咱们除非在美国跟他们打官司，可在美国打官司，这个成本就非常高了。”

“非常高没关系，这点钱我还是无所谓的。”杨文东摇摇头说道：“钱其实是小事，时间才是最重要的，要是他们这样逃脱成功了，以后还能赚的更多，那其他人有样学样，我这几年的心血就都白费了，而且未来的计划，也会彻底泡汤。”

也就是自己早期靠着先知金手指优势，先投资了英特尔这家未来科技巨头，打好关系之后，加上保证自己不参与晶片行业，才有了可以让部分香港华人接触到真正技术的可能性；

这些年在这些人身上花的钱是小事，他们以后是香港电子工业未来的根基，也影响着荣耀电子甚至华人区域发展电子工业的计划，如果因为私人小利就跑了，那自己不得亏死，甚至以后的一些核心技术还得依赖外人。

这是绝对不容许的，哪怕自己亏钱让美国的律师发财，也得让这些浪费自己给予黄金机会却背叛的人付出代价。

“好的，那我这就准备相关资料，等哪一天美国总统特赦，这些人就会自动被律师盯上。”谢佳豪得到了老板的承诺，也知道该怎麽做了。

杨文东点点头道：“行，另外，来美国学习优异丶能力强的员工，可以加工资，只要水平够高，以后哪怕在香港，他们的收入，也不会低于美国的同行。”

真正有能力的人，那在哪上班，都是顶级的高收入，这个群体的收入，跟所在国家的平均工资没什麽关系，不像普通人，同样是打螺丝，在亚洲与欧洲就可能相差几倍，但顶级Ceo这类人反而差不多，因为这些人的可流动性强；

虽然来英特尔的这群人是自己选择培养的，但只要有能力，那就该有高收入。

“好，人事薪酬这边，我来重新拟定。”王志豪答应后，又道：“杨生，只是还有一个问题，就算我们给这些人足够的薪水，但等他们回去，再培养下一批人，我们总是得按照香港的阶层来制定收入的；

我担心的是，我们辛苦培养的人，会不会被其他同行挖走，毕竟如今香港的电子产业非常多，另外，如果海外电子大厂来挖我们技术厉害的人，那也是一件很难避免的事情，特别是我们的游戏产业，一旦做出成绩，就很有可能碰到这种事情。”