第78章 福利待遇

听到李富贵开始谈正事，刘洋赶忙收起继续奉承的心思，迅速回应：

“主任，您昨天布置的任务我都查清楚了！”

“关于削减项目成本的事，我相信无论是我们这些老同事，还是其他所有项目上的工人，都会对您的决策表示赞同和支持！”

“我们几个老伙计更是要拍手称赞，称颂您的英明决断啊……”

刘洋虽然嘴上这样说，心里却是一万个不愿意。昨日接到李富贵的命令，要对陆恒时期的一些奢侈做法进行整改，他内心其实颇为抗拒。但表面上仍不得不顺应领导心意，做出积极响应。

所以此刻，他正琢磨着如何为厂里削减项目成本。

比如，考虑调整工人们的薪资结构和福利待遇等事项。

这话说出口，听上去确实冠冕堂皇得很。

但实际上，他的意图就是让这些项目上的工人多干活、少拿钱。

正所谓“既要马儿跑得快，又不让马儿吃草”。

而那些被削减的成本费用呢？

最终恐怕都将流进李富贵的口袋里。

对此，刘洋心中满是抵触，但他又能怎样？

他不过是个微不足道的小角色罢了。

看看李富贵和他的老丈人那般势力，

连昨天那个陆恒都斗不过他们，

更何况是他刘洋呢？

既然已经上了李富贵这条船，

他也只能尽力去执行李富贵的指令，

期待日后能从李富贵那里分一杯羹，

总比在这项目上辛辛苦苦却所得无几要强。

尽管这样的额外收入并不那么光彩。

刘洋在心里快速盘算着，嘴上也滔滔不绝地说着：

“领导您尽管放心，只要您一声令下，这件事一定能够顺利推行！”

“到那时，我们那帮老伙计们也会积极响应的。”

“毕竟大家都明白是为了单位好，为了国家利益嘛，谁敢说个‘不’字呢？”

“之前那位姓陆的当头时，其他项目组的人早就对他不满。要知道，咱们特种钢材项目上的人每月薪水可是比别人高出两三倍，自然引来了嫉妒。”

“但现在有您亲自掌舵，那陆恒算个啥？到时候，多少人都会称赞您的英明决策，肯定会欣然接受这个改变。”

刘洋所提及的待遇差异问题，

实际上是陆恒过去一手推动的。

当时，为了启动新项目，

一时难以招揽到熟练的技术人员，

且手头急需用人，

仅靠谭刚他们寥寥数人实难支撑整条生产线运转，

即便他们集电工、电焊工、钳工于一身，也无法满足全部生产需求。

于是，在王副厂长的帮助下，

陆恒成功引导了一批厂里的年轻员工，

他们积极进取、渴望学xi，

共同参与到新项目的研发中。

鉴于工作量显着增加，

在王副厂长的支持下，

陆恒申请提高了这批年轻人的职位与待遇，

直接翻了两三倍月薪作为激励。

有了金钱的激励，

这群年轻的工人如打了鸡血般投入工作，

日以继夜地钻研，硬是在半年内将项目成功落地。

因此，陆恒付出两三倍薪资的代价，