第8章 调整公司组织结构(第3页)

 “五是今日观点项目，每个人发的观点，参与投票的人数分sabcd级，观点赞同的比例分sabcd级，ss级为参与人数超多而且支持比较超高的观点，根据一个人发的所有观点的评出这个人的等级sabcd,不同等级的人在投票时的权重不一样。也就是说，你发的观点是得到大家认同的，你的等级和权重才高。同样，投票赞同或反对某个观点的，如果你是站在绝大多数一方的，假设达到80%的比例，你的等级和权重也增加，相反你在另外不足20%的一方等级和权重相对就降低。当然，赞同和反对是可以像开关一样改变的，可能这个观点我今天赞同，明天我就转变成反对了。大体这个思路，这也将是我们公司未来在舆论阵地的喉舌和试金石。立新，研发中心任务很重啊！”说到最后，刘澈对研发中心总监秦立新抱歉的一笑。

 “任务重是好事，不过接下来研发中心需要大量招人了。”秦立新自从负责研发中心以来，日益有大将之风，研发工作再多再难从不抱怨，把全部心思都花在任务的梳理、拆解、分配和优化上，让整个研发中心的工作有条不紊合理的开展下去，刘澈才得以将工作重心放在公司的发展大计上来。

 “研发人员这一块，你们研发中心自行决定就行。不过眼下着急用人，学校里不少导师都带的有在读研究生，平时也是要给他们安排课题作业的，与其花心思想课题，哪有我们这些实际的项目实在。下来我们都跟各自教导员多联络联络，帮我们跟多说说话，以后大家合作起来，这是双赢的事情嘛！”

 “好，打在校研究生的主意，真有你的！哈哈哈！”秦立新心情似乎轻松了许多，顿时笑了起来。刘澈、薛大伟、席置业也跟着笑起来，王洪娜暂时还没有融入进来，安静的在刘澈身边坐着。

 “洪娜，这是立新、置业，大伟你熟，我们都一个学校的，一个战壕的兄弟。现在是公司的合伙人，还是一个锅里吃饭。”工作的事情说完了，刘澈先给王洪娜介绍起来。

 “这是洪娜，我的高中同学，这次特邀来帮我。走，大家一起先吃个饭，都互相认识一下。”

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