第164章 以责定岗(第3页)
然后就是经专业猎头公司招募的声誉、履历、业绩俱佳的业界精英,再加上他们入职后举荐的一些甚至超越他们的顶级人才,九天高层、中层、基层的管理架构基本已经搭建起来。
有人可能觉得,为什么公司管理层里,没有出现那些爽文小说里,连自己老板都不认识的傻逼,一个个就知道巴掌扇来扇去的互殴剧情。因为,说真的,这类人,在宫斗剧里都是属于半集都活不过那种。
哪一个大公司管理人员入职不是经过严格的背调的,能够进入的,可以说无一不是人精,即使不认识老板,起码在不知道对方底细的情况下,绝不会贸然上去送人头的。公司下属中如果大量出现这种人,很显然,带头大哥本身就是不称职的,又怎么可能走上所谓的巅峰。
当然,像千度那位用名人效应来为自己脸上贴金的人资副总裁,也许只是恰巧符合他们的企业文化而已。这让我想起一段脱口秀的段子:我大学专业是水产养殖,当年在我们那里,海王这个词,形容的还不是渣男,是我们年级第一,我来笑果面试,hr问我,大学取得过什么荣誉?我说当了4年海王,他说,你真不要脸,但很符合我们的公司文化。
刘澈出身军校,自然懂得防患于未然的道理,花大力气把问题扼杀在萌芽中,才是最好的选择,所以,监察办负责查事,联勤中心负责查人,员工服务部密切联系基层员工,任何一个集团项目,风控部统一审核项目风险、商务部统一审核合同条款、法务部统一审核法律条款,以责定岗,形成一个纵横交错的网。