第289章 夺舍(第2页)

 招聘人员中，应届毕业生招聘比例要达到60%以上。招进公司以后，各岗位根据工作性质不同，先进行为期半个月到2个月的集中培训。

 培训结束后考核不合格的可调配其他岗位再进行培训和考核。

 原则上，招进来就尽量寻找到合适的岗位，半年内经3次培训依然无法取得合适岗位的，由公司副总裁级别管理人员协调安置。

 一年时间经过培训依然无法取得合适岗位的，由集团副总裁协调安置。

 这样做的目的，主要是防止有人有私心，或忌能妒贤的事情发生。作为管理者，你说一个人不行，一定是要有充足理由和多部门的考核记录的。

 受九天的影响，乐时生态首先响应，大幅打出扩大秋招的计划，并宣布将在郑开之间建立乐时研发中心，致力于打造乐时生态产业链。

 ofo公司因为九天互助宝的引流，日活量大增，也信心满满的推出了全国招聘计划，并在郑开之间建设全国客服及调度中心。

 王小聪等几个富二代的奢侈品公司也准备在这里建设总部，几个公司加起来先期发出了近万人的招聘计划，计划招募创意设计、工艺流程等方面的人才。

 亿达集团和恒太集团，也重新开启了之前因为财务危机而停止的招聘计划，并且将在物业管理等服务性岗位上配置比以前更多的岗位。

 思考了几天时间后，又临近月底，刘澈把秦立新、薛大伟、席置业三人再次召集到一起讨论今后的研发方向。

 “根据现在的经济形势，也为集团今后的发展考虑，我们最近一直在讲要大量招人，尤其是研发、设计、创意、文化这些方面的人才。

 今天我们主要讨论研发方面的工作，涉及到我们的研发中心，安全中心和数据中心。就是我们大量招收研发人员后，我们今后的主要研究方向应该是什么？

 一万人，两万人时做什么，五万人，十万人时做什么？

 这么多的研发人员怎么安排，还有安全上怎么考虑？”

 刘澈说完，秦立新说道：“我们主要是做软件和安全产品，现在放在面前的软件方面的几个方向就是软件开发工具，数据库软件，和操作系统了。

 这中间虽然有难度，但并非不可为，比起芯片相关产业和体系，难度相对来说还是小一些，但是意义更重要，因为硬件是身体，而软件才是灵魂。”