第675章 不可多得的人才(第2页)

 尽管有很多知名企业向他抛出橄榄枝，但他都拒绝了，一心想要加入一家初创公司，从零开始打造一家顶级企业，如此优秀的人才，难道不值得一看吗？”赵吉解释道。 

 叶帆听后笑了笑：“麻省理工的双博士啊，确实了不起，但我得实话实说，我的公司才刚成立，规模很小，资产也有限，像袁诚道这样的顶尖人才，我们可能真的负担不起。” 

 赵吉想了想，说：“叶总，袁诚道对贵公司的现状并不介意，反而认为这是个好机会，他愿意从头开始。” 

 “赵总，我也直说了，我需要的是能帮我管理公司的人，而不是一位需要供奉的大神。”叶帆的话语中带着几分婉拒。 

 赵吉明白了叶帆的意思，笑了笑，没有再多言。 

 其实，叶帆一开始真觉得袁诚道是最佳人选。 

 在这四位候选人中，袁诚道最年轻、学历最高，按理说，同为年轻人的叶帆应该更倾向于他，但叶帆的选择却出乎所有人的意料，显得更加深思熟虑。 

 赵吉对此深有感触，他认为叶帆的眼光非常独到，而且异常冷静，叶帆寻找的是能管理好企业的核心人才，而管理企业靠的不仅是学历，更重要的是实际的经验。 

 没有经历过实战的磨砺，即使书本知识再丰富，也难以应对现实中的挑战。 

 赵吉心里明白，如果让袁诚道直接管理公司，尽管他有能力，但初期肯定会遇到不少困难，甚至可能碰壁。 

 当然，如果有足够的资本支持，给袁诚道一个平台让他自由发挥，即便失败也能从中学习成长，将来必将成为一名出色的管理者。 

 但对于叶帆这样的创业者来说，选择一个缺乏经验的年轻人风险太大，毕竟企业的发展容不得半点闪失。 

 此外，还有一个考量是袁诚道的性格，像他这样有抱负的年轻人，一旦公司步入正轨，很难保证他会满足于现状，不排除将来会有自己的打算，这对于叶帆来说是个潜在的风险。