第324章 职田法(第3页)

“根据职田的面积，勘定一个承租人数，不得以耕种职田为名强征百姓干活。”

这也是地方官府另外一个尿性，永远无休止的人力需求，有的县衙明明没有多少事情，却要征调很多百姓过来服役，这种无偿服役消耗了大量的宝贵劳动力，百姓为了逃避服役还要贿赂官吏，成为一种害民的方法。

“职田只能租，不能卖，新任地方主官到任，就要先去勘察职田的田亩数，谁的任上少了职田都要严惩！”

这就是针对于流官的弊端了，凡是就任的官员都是到期就走的，很少有地方官做长远考虑，他们往往会为了考核业绩竭泽而渔。

给了他们职田，他们直接拿去卖了换取一笔短期收入，等到后任来了就无田可用，最后又要回到继续盘剥百姓的老路。

比如后世大明就在初期实行了职田制度，但是在中期就被地方官员卖光了，最后官府又回到了收取苛捐杂税的老路上。

苏绰记录下三条，仔细体味又觉得苏泽思虑周详，算是堵上了明面上的漏洞，不由的大为钦佩。

将军真的是天纵奇才啊！

要知道行政这事情，所谓的制度就是用一己之力对抗所有的人性之恶。

没有完美的制度，但是尽量完美的制度还可以让人少作恶。

苏泽的职田法当然也有很多漏洞，甚至日后漏洞会越来越多，但是只要现在能有用，那就胜过旧法无数。

苏绰暗暗感慨，世人都知道苏将军军事上的才能，却不知道他在治政上也如此的天才！

这些东西看起来是细枝末节，却是整个官僚系统运行的基础。

让下面人干活，总不能学北魏先代君王一样不给俸禄吧？

一个有保障有盼头的官僚体系，就能让人安心的干活，才能将治下的资源有效的整合。

十六国时期那么多的势力，无论他们前期君主多么能打，没有行之有效的行政体系，最后也会骤然而亡。

总不能一直靠抢劫解决后勤问题吧？

前线的将领不需要为了后勤补给发愁，地方上的官员不需要为了手下的俸禄发愁，整个体系才能有效的运转起来。

巡视完毕职田后，苏泽今年没有去军营，而是返回了百丈楼。

陈留公主已经显怀，经过了怀孕初期的激素紊乱后，她又恢复了以往的脾气，苏泽也就搬回了百丈楼。

虽然不少医官都让陈留公主静养，但是苏泽知道孕妇在经过孕初期后可以进行适当的活动，这样反而利于正常分娩，所以也鼓励妻子出来做做事情，而不是为了孩子将她限制在后院中。

陈留公主也十分的满意，她这些日子都在忙着安置从长安进入夏州的士族女眷。

进入屋内，苏泽看到了一台改良后的织机，苏泽很了解自己妻子没有织布的天赋，怎么今天转性了？