第496章 挽留也无济于事(第3页)

 每成功带一位同事加入，还能获得额外奖金；所提供的薪酬待遇更是华龙的两倍之多。 

 作为北方电器领域的领头羊，西临凭借其深厚的根基及品牌影响力，加上极具诱惑力的条件，导致许多华龙员工动摇了信念，甚至有不少人提交了辞职信。 

 正当华龙全力以赴开拓北方市场之时，后方却出现了如此严重的动荡，这让负责后勤管理的乔雪盈感到万分自责。 

 面对这样的局面，乔雪盈忧心忡忡地向周齐汇报：“现在情况很糟糕，几乎每个店铺都有半数人员提出离职申请，整个团队士气低落。” 

 周齐听罢，意识到问题的严重性，“既然如此，那我们就放手吧。对于那些缺乏忠诚之心的人，即便强行挽留也无济于事。不如让他们离开，只留下愿意与我们共进退的人。” 

 “可是……”乔雪盈仍有些不甘，“这些都是我们辛苦栽培出来的人才啊。” 

 “换个角度看。”周齐微笑着回应道：“如果没有这次考验，我们或许永远无法看清某些人的真面目。从长远来看，这反而帮助我们筛选出了最值得信赖的力量。” 

 经过一番思考后，乔雪盈恍然大悟：“您说得很对，我现在感觉好多了。” 

 “记住，未来遇到类似情形时，不必犹豫，直接处理即可。”周齐坚定地说，“我们要建立的是一个精英汇聚之地，只有通过层层考验的人才能成为其中的一员。” 

 乔雪盈还说出一个重要信息：西临计划在接下来的几周内在五个新城市开设门店。 

 “他们正在迅速扩张，试图抢占市场份额。” 

 对此，周齐还是一副冷静的态度：“好，我知道了。” 

 随后结束了通话，拨给了另一人。 

 电话接通，周齐的声音透过听筒传来：“项导，您好。之前拜托您帮忙拍摄的宣传片进展如何了？”