第293章 市场周期的本质解读(第2页)

 张涵继续阐述苏阳的领导力：“他的组织协调能力非常出色，懂得如何激励团队成员，制定并执行有效的战略。”</p>

 “在他的引领下，术语工作室屡创佳绩，实现了许多看似不可能的目标。”</p>

 夏云则关注苏阳的社交能力：“他的沟通技巧堪称一流，既能清晰、准确地表达自己的观点，又能耐心倾听他人，理解他们的需求。”</p>

 “在团队合作中，他积极协作，尊重并欣赏每个成员的长处，为达成共同目标付出努力。”</p>

 “此外，他的人际关系处理得相当得体，能与各种性格的人和谐共处，化解矛盾，营造出愉快的工作氛围。”</p>

 孙雅莉强调苏阳的职业道德与责任感：“他对工作的敬业精神，令人肃然起敬。”</p>

 “对业务的追求精益求精，始终保持高水准的职业素养。”</p>

 “他责任心极强，对职责范围内的事务一丝不苟，敢于担当，对自己有着严苛的要求。”</p>

 “在处理问题时，他始终坚守公正公平的原则，尊重规则与制度，赢得了广泛的尊重。”</p>

 市场情绪，释放出一个特别信号，即情绪温度降至90度。</p>

 揭示市场出现弱分歧，但尚未达到强烈程度。</p>

 为防止分歧进一步扩大，指数需走出阳线止跌形态，同时情绪层面，不应出现进一步疲软态势。</p>

 指数层面的分歧特征，清晰可见。</p>

 人工智能板块，梯队断层现象，成为分歧的典型代表。</p>

 炸板率由前日的16%，升至昨日的25%，</p>

 同样体现出市场分歧的存在，但分歧强度相对较小。</p>

 大盘结束连续8个交易日的阳线上涨，首次收阴，亦反映了市场分歧的情况。</p>

 在强势周期结构中，分歧通常仅持续一天，次日迅速恢复，为最强市场表现。</p>

 其次为早盘出现分歧后，午后转为一致。</p>

 若今日指数，继续收阴调整。</p>

 情绪温度继续下滑，需保持警惕。</p>

 情绪温度的阈值为60度，大盘指数的阈值，为收盘价不跌破5日均线。</p>

 只要这两个阈值得以坚守，上升周期即可延续。</p>