第302章 龙头成长的四个阶段(第2页)

 第四阶段：二波行情或退潮阶段</p>

 策略焦点：捕捉竞价超预期套利机会。</p>

 模式：尾盘版、基础版</p>

 主力底部筹码抛售后，将进行深蹲吸筹，以准备二波行情，或直接转向调仓换股导致退潮。</p>

 关键转折点：主力的底部筹码，抛售完毕后。</p>

 本阶段，主要围绕龙头股，超跌反弹展开博弈。</p>

 龙头股转为老龙头，具有一定市场认知度。</p>

 在相关板块启动时，老龙头通常能够跟风上涨1至2个板。</p>

 “苏阳，最近公司内部有些小摩擦，你觉得该如何处理？”</p>

 叶妤欣轻声询问，目光投向好朋友。</p>

 苏阳微微侧首，眼神中闪烁着公正无私的光芒：“妤欣，内部冲突，是团队成长的必经之路。”</p>

 “我们要引导员工，开诚布公地沟通，公正公平地处理问题，同时强化团队建设，提升凝聚力。”</p>

 赵梓颖赞同地点点头：“苏神说得对，只有通过沟通，才能消除误解，公正处理，才能赢得人心。”</p>

 林鹿笑盈盈地插话：“苏总，听说您经常参与公益活动，能跟我们分享一下您的心得吗？”</p>

 她的提问，引发众人好奇的目光。</p>

 苏阳放下筷子，眼中闪烁着社会责任感的光芒：“参与公益活动，不仅能帮助那些需要帮助的人，更能让我们认识到自身的价值和社会责任。”</p>

 “每次看到受助者的笑容，我就觉得所有的付出，都是值得的。”</p>

 陈着若有所思：“苏总，面对行业变革或经济危机，您是如何决策的呢？”</p>

 他的问题，让众人屏息以待。</p>

 苏阳目光坚定，话语掷地有声：“面对变革或危机，首先要保持清醒的头脑，分析市场动态，预判趋势。”</p>

 “其次，要勇于创新，调整战略，适应变化。”</p>

 “最后，要坚定信心，带领团队共渡难关。”</p>

 正当众人沉浸在苏阳的智慧分享中，突然，一名西装革履的男子，闯入火锅店，径直走向大帅逼。</p>

 “苏阳，听说你很能装逼，今天我就来见识见识。”</p>

 男子目光挑衅，话语中充满敌意。</p>

 苏阳微微一笑，不慌不忙地站起来，眼神中流露出霸气回应的光芒。</p>