第126章 三定(第2页)

 “你这个提议不错，不过学习他们的管理不是马上就能搞成的，我们还是得先把工人的积极性调动起来才行。

 要不然产能提不起来，总不能为了挣点外汇，搞得连国家要求的任务都完不成。”

 唐厂长是一个相当务实的人，在和张红旗探讨问题的第二天，就召开了132厂的领导干部会议，把自己的想法拿到会上去讨论。

 尽管会上有不同的意见，但是最后都在唐厂长拿出省里在内参上，关于广汉金鱼公社的文件后，全部都给压了下去。

 毕竟已经有胆子大的人走了第一步，132厂也只不过是照着他们的模式，把三定用在工业生产上面而已。

 更何况不管怎么看，就算是工人们拿到的奖励再多，也都是从节约的成本里面分出来的而已，国家的利益不会受到任何损失。

 在领导层会议上面达成共识过后，厂里决定先拿一两个车间来试行包产到工作小组的方案。至于额定生产成本，就直接在往年的平均生产成本上面做一些调整后实施。

 为了避免在施行的过程当中，产生不必要的矛盾，厂里决定让工厂里面的各个车间根据自身情况，自己决定是否参与。

 在各个车间主任把这个消息在车间进行了宣讲过后，一时间厂里因为这件事情沸腾了。

 按照厂里制定出来的方案，提前保质保量，在规定的生产成本内完成生产任务有奖励。超过预定工期、质量不合格、生产成本超支也会有惩罚。

 工人们在得知包产到组的奖惩方案过后，各自都在心中暗自计算，要是真的这样实施，对自己到底有什么影响？

 技术功底扎实的生产小组在得知奖惩方案后，当然是举双手支持，个个都要争当时代的先锋。

 那些平常偷奸耍滑，技术能力不行的生产小组，在得知这个方案过后，都一致地痛斥这个方案是开历史的倒车，是把资本家压榨工人的那

一套学了过来。

 要不是这回厂里说的是自愿申请，说不定这些反对的人就会聚集起来，直接把厂里的这次事情给搞黄。

 厂里面决定搞包产到组的消息影响到厂里面对每一个职工，张红旗家也不例外。