第202章 核心必须直接抓住(第3页)

 签了合同后，我再以香江星海电子的名义，把你给派驻北都工作。”

 张红旗没有解释什么所谓的抵垒政策，只是简单地说成转户口。

 郳兴中听了张红旗这样的建议，并没有显得有多高兴，反而明显有点犹豫。

 张红旗见他这样，也能够理解。像是郳兴中这样的人，明显是把国家的利益看得比个人利益更重的人。

 在原本的时空，他在加拿大一年能挣那么多，并且有机会留下的情况下。他把两年挣的所有积蓄全部拿来买了芯片和资料带回国。

 这样的人，用实际行动来证明了，他更看重什么。

 “郳工，香江也是咱们华夏不可分割的一部分，把户口转过去并不意味着什么，只是一时之间的权宜之计罢了。

 等到内地这边用工条件松动了，再把户口给转回来就是了。

 你直接跟香江星海电子签合同，在合同中我们还可以直接约定，每年你可以有一定的技术红股。

 并且每年在你名下的盈利项目，你都可以有一定比例的项目研究投资权利，在这个比例范围内，科研项目的投资可以由你自由决定。”

 张红旗打算用长期利益把郳兴中先给定下来，要是让他通过国内服务部那边转一圈，中途可能引发的变动实在是太多了。

 再说如果通过那边转一圈，郳兴中实际上是受到双重管理，张红旗这边终究觉得自己的核心成员不能这样搞。

 再一个原因就是，张红旗要通过利益把郳兴中给捆绑进香江星海电子的体系中，如果郳兴中是国内服务部的派遣员工，这一步就不好进行操作。

 毕竟在这个时期，国内服务部的派遣员工并不是派遣过来就算了，服务部那边只收点管理费。

 在派遣员工到外企之前，国内服务部实际上是要按照出国人员的标准，对派遣员工进行培训。

 在派遣用工期间，国内服务部也是要进行跟踪管理，像是额外的奖励这些都是不允许私下收取的。