第357章 人才博弈(第3页)

 现在要是再调批人过去，意见岂不是更大？”

 “对，我也持反对意见，卓越动力那边的高补助，已经让下面的工厂人心不齐。

 我可是听说，好多人都在打听，什么时候那边还需要人。

 个别同志甚至私下说，打算辞职过去干。”

 和反对的相比，赞成的也不少。

 “现在咱们研发经费投入不足，下面人心思动难免的。

 卓越动力还算是好的了，愿意来向我们先申请。

 我可是听说特区那边，现在好多外资企业拿着钞票砸人，那边好多单位的技术骨干都被挖到了外资企业。”

 “小张同志确实不错，它下面的几个企业，在国内经营的时候都挺讲规矩的。”

 “对，我也觉得张顾问不错。

 咱们也确实如同卓越动力所说，在研发上资金投入不足。

 如果能够调剂点技术力量过去，加快一下涡扇十发动机的研发，也算是个不错的选择。”

 当天围绕着这个问题，争论了许久。

 不过还好的是，三机部这边最终决定，参照外事服务公司的框架，专门成立一个人才派遣服务公司。

 今后无论是卓越动力公司，还是它的母公司星途航空，凡是需要从国有单位借调人员，都不直接借调过去。

 而是先由原单位把工作关系转到人才派遣服务公司，然后由人才派遣服务公司根据需要，向用人单位派遣技术人员。

 这样做的好处是，人才派遣服务公司会有专人对派遣员工进行管理，不会像之前那样脱管。

 除了为外资公司服务以外，人才派遣服务公司也可以作为常设单位，为部里面的下属企业服务。

 个别企业在技术攻关的时候，也可以向人才派遣服务公司申请技术人员援助。

 总之，在集体决策下，一个完美的解决办法诞生了。

 刚开始的时候，丁伟泽接到通知的时候还挺高兴的，毕竟这也算是提高了人才流动性。

 但是后续人才派遣服务公司那边提供的人员名单，却让他的心凉了一大截。

 原来尽管人才派遣服务公司给出来的人才名单挺多，但是没有几个看得上眼的。

 丁伟泽直接就起火了，对着人才派遣服务公司那边的人喷。

 “我们卓越动力公司愿意尊重上级部门，就已经充分表现出了我们的诚意。

 你们这样糊弄我们，又是个什么意思？

 我实话告诉你，要不是老板让我这边保持克制，不要到处挖人。

 现在国内大批的人愿意辞职，直接到我们公司过来干！

 ……”

 在说了一大通后，看到过来送名单的那个姑娘快哭了，丁伟泽才改口道：

 “算了，这个事情也不怪你，你和你们单位领导反映一下。

 就说如果还是按照这样的名单来，大不了我们把研发搬到sz经济特区那边。

 到时候我们招聘员工，一起按照特区那边的规矩来办。”

 放下这个话后，丁伟泽直接就端茶送客了。

 过了好一会儿，丁伟泽冷静下来后，赶紧电话联系老板，把遇到的问题和自己的应对作了汇报。

 张红旗听了后，觉得手下的这个应对办法，还真的一点毛病也没有。

 “没问题，就按照你说的来办。

 之前是我给你那边的限制太多了，有点影响你的发挥了。

 听说特区那边现在电力供应也紧张得很，把整个研发项目放在那边，也算是个不错的选择。

 对了，你和总部龚经理联系一下，请他在和特区政府谈工业区的时候，顺便谈一下燃气轮机发电厂的事。

 另外你说把研发搬到sz特区的事，也不要光说不做。

 你这边先把其他工作停下来，亲自去sz经济特区那边一趟。

 不管怎么样，总之要把态度完全表现出来！

 不然的话，我们就只有等着被拿捏了。”

 ……

 丁伟泽虽然是工程师出身的管理者，但是在执行力上还是挺强的，要不然也不会被张红旗选中。

 在得到老板的许可后，他马上便动身去了sz经济特区。