第362章 迟疑的轰七(第2页)

 研究出来的方案，只要通过集体评审，都可以安排进行生产测试。

 这次老板拿出来的方案，就是我们集体评审的第一个方案。”

 见丁经理这样说，所有工程师们都打起来十二分精神，准备开始进行评审。

 但是却听到丁经理话锋一转，说道：

 “和以往大家搞过的评审模式不一样，咱们老板把整个评审放到了辅助设计软件上面。

 大家应该已经用过辅助设计软件的团队协作功能，我们今后的在线评审都会基于这个功能进行。

 大家如果对设计图纸有不同意见的地方，都可以使用协作功能进行标注。

 我这里说一下，大家千万不要因为方案是老板出的，就不敢大胆指出问题。

 老板可是说了，今后在评审中，凡是指出问题的，将会根据指出问题的严重程度，奖励一定的积分。

 当然有奖也有惩，大家要是提出来的方案，存在设计问题，都会按照严重程度被扣除一定的积分。”

 今天还是第一次听到说积分这个问题，因此马上就有人问道：

 “经理，这个积分是有什么用啊？”

 丁经理：“这个积分制度的具体规则，会有相应的文件发给大家。

 今天我就简单地介绍一下这个积分的作用。

 今后在咱们公司，积分不但关系到大家的工资收入水平，还关系到大家在搞研发的时候能够调动的资源。

 就拿咱们现在正在做的研发项目来讲，使用曙光计算机来搞设计的时候还好，这个是完全不限制使用时间的。

 但是你要把你的这个设计，提交到超级计算机上进行数据计算，这个就要根据使用的机时消耗一定的积分。”

 有人马上问道：“经理，照你这样说。在开始的时候没有积分怎么办？要是需要计算的时间长了，手头的积分不够又怎么办？”

 丁经理用手虚点了提问的那个人说道：

 “戴春兰，你提的这个问题很好！

 在这个积分制度运行的前期，所有人都可以根据你们的职称等级，每个月获得一定的积分。

 这些基本积分，你们可以用于研究项目所需要的各种消耗。

 至于你说的积分不够怎么办？

 我之前不是说了，你们可以自由组队，共同展开研究。

 积分不够的话，你就多找一点人和你一起研究，或者找认可的人投资你的研究项目也行。

 总之大家需要记住的是，在前半年里，公司还认你们现在的职称等级，之后就要根据你们赚取积分的情况，重新评定在座各位的等级了。”

 ……

 在这次内部会议后，卓越动力新来的工程师们，都开始全力学习计算机辅助设计软件。

 张红旗上传到公司服务器上面的第一个方案，一下子成为了这些工程师们用来练手的目标。

 这下子就相当于全公司的火力全部集中到这个方案上，很快大量的评审意见一个接一个出现在服务器的评审意见列表上。

 张红旗在看到这些评审意见后，心里感慨道，没想到大家的积极性都还挺高的嘛。

 在逐一看过这些审核意见后，张红旗明显感觉到，这些意见里面，有不少还是提的很到位的。

 在给这些审核意见的提出者，根据意见的有效性，分别发放了不同积分后，张红旗接着就参照这些意见，使用ai辅助对设计方案进行了迭代。

 在这次审核当中，工程师们得到的正反馈不光集中在积分的获得上面，他们通过对张红旗拿出来方案的分析，加深了对这次项目的理解。

 其他单位借调过来的工程师们，更是通过张红旗的方案，对涡扇十模块化设计理念有了更充分的认识。

 ……

 在卓越动力这边大搞快速迭代的时候，西飞厂轰七项目组那边，设计方案已经基本上定型。

 按理来说，到了这个时候就应该进行原型机的制造。

 可是在这个时期，西飞厂手里能够拿到的研发经费着实有限，厂里从锦飞那边的项目组得到消息后，着实还不怎么敢相信设计精度能够有这么快。

 厂里面负责预算控制的李成明副厂长在得知设计组要求进行原型机的制造时，当时就表示反对。

 “老陈，这个设计进度也进展的太快了吧，我觉得咱们还可以再稳妥一点。”