第172章 新老板叫陈元生(第2页)

二色织占地1600亩，固定资产总值7000万元，债务6500万元，现有职工2427人（以前已经签约买断的不算）。

远盛实业接手所有固定资产，承担所有债务，并且提出了自己的改制方案。

改制方案承诺不让一名职工下岗。

大龄职工采用内退的方式退出岗位，即：男职工在55岁以上，女职工在45岁以上的，可申请内退。

内退职工由企业承担社保和医疗保险，并每月发放130元的生活费，直至实际退休。

今后在企业运行良好，且盈利的情况下，内退职工的工资可适当提升。

大病职工同样适用内退政策。

内退之后的职工依然是厂工会成员，只需每年缴纳正式职工1\/2的会费，就可享受工会相关福利政策。

比如生日蛋糕、重病住院一次性补贴、厂内组织开展的文体活动等等。

经过职工为期三天的讨论后。

10月12日，在市委工作组的见证下，二色织召开职代会，审议和表决改制方案。

229名参会代表，227票同意，一票反对，一票弃权，以压倒性的优势通过了改制方案。

“听说了没，新老板叫陈元生！”

“真的假的，远盛实业的老板叫陈元生？”

“当然是真的，我娘家是宁湖区的，距离先锋镇不远，陈老板的事可没少听说。”

“这个陈老板可是真年轻啊，才23岁，手头好几个项目，产业相当大。”

职代会开完，走出会场的职工代表们三五成群的开始议论纷纷，有消息灵通的开始研究新老板是谁。

职代会通过改制方案，并不等于接手，陈元生还要完成相关的交接手续。

“你都知道啥，说说呗，这个陈老板咋样？”

听说有人了解新老板，大家自然很有兴趣，片刻功夫围了十几个人过来。

“陈老板是搞建筑的，在先锋镇那边拿下了港商的地产项目，干了一年多。”

“就我知道的，陈老板对民工很不错，春节那会两天一次大鱼大肉，吃的那叫好啊。”

“先锋镇不少老乡，都因为这事赚钱了。”