第51章 北区教团改制

“所以说，想要长期对抗那群从精灵庭院里面跑出来的咬人怪物，还必须先从自身的内外建设开始。”

 就对着地面上掰开的几根树枝，某蓝星废青给某土着高管开展了一次别开生面的管理技能课。

 首先是分解驻地现在面对的事务，并将其分成三种：需要每日执行的日常任务；需要一段时间应对、但完结后无需再投入精力的短期任务；以及可能会出现的风险应对。

 在日常任务当中，维护森林生态平稳是现在每一位德鲁伊都在做的事情。

 或者像赛娜那样照看一片树莓、或者像莉安那样负责的是一群长毛兔，这些是教团的主要工作，也是德鲁伊自己在职业道路中的必要任务——他们在这个过程中感知自然，完成自我晋升。

 而另外一部分，则是由希玲负责的林地巡游，和之前出现过一次的艾丽娅负责的物资储备，这也是日常任务的一部分。

 所以，在评估完现有的工作内容和强度之后，艾文决定将日常任务分解的更加详细。

 首先就是根据灰霾森林的区域位置，划分几个较大的大区，

 让驻地中除了希玲之外的几名中阶德鲁伊，除了每日照料自己负责的区域之外，还需要兼顾大区内初阶德鲁伊的工作情况，并提供一定的指导和帮助。

 这样，就不会每一次的教学和晋升都是靠着自己的悟性了，初阶的新手可以从有经验的老人身上快速的收获知识。

 而食物和物资的搜集，也不再是之前那样有什么拿什么，哪怕灰霾森林物产丰富，也不能搞得这么粗糙吧。

 所以原本只在冬季帮忙整理物资的艾丽娅，就可以长期负责物资采集计划制定和物资储备管理。

 其次，则是在林地巡游之外，加上驻地防卫机制。

 这一点上比较复杂，按照原本的想法，艾文是打算效仿脱产士兵的做法，让那些防卫者可以不用去照顾林地；

 但是这对于德鲁伊来说，无疑是阻碍到了职业的发展和晋升。