第352章 补贴、津贴

 现在的工资差距，还只是现在。

 随着人民币贬值，这种差距还会越来越大。

 同一个体系，同个岗位同个级别工资差距太大，对于自身本身就会造成很大的伤害。

 可以执行两套不同的工资标准，但是不应该差距过大。

 而且关键的是，现在盘山集团有钱，盈利惊人。

 按照今年的工资改革，每人平均增长工资不超过3元5角，哪怕按照最大值3元5角来计算，那也是有相当于无，可以忽略不计。

 对于其他国营厂普通工人，3元5角的工资涨幅，差不多相当于涨幅10%，已经很可观了。

 可是对于盘山集团而言，这个涨幅太小了。

 在参加为期一整天的会议，对于现在工资制度体系提出了建议。会议之后，刘韬和领导们在一块，谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。

 “现在一个很明显的问题，我们一个公司的负责人去了香江主持工作，结果还不如一名普通工人的工资，与香江的白领相比，那更是相差甚大。”刘韬吐槽着，“就以金龙电脑为例，总经理是霍大亨的人，年薪500万港币，现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰，兼任盘山集团整个粤省负责人，工资、奖金加起来，一年是一万八百人民币，两者相差119倍。”

 “就是我，整个集团我工资最高，基本工资、各种津贴、奖金加起来，一年收入是2.4万人民币，与之相比相差52倍。”刘韬露出无奈之色。

 一个领导满是震惊道：“你们盘山集团薪酬水平这么高，你们还不满意！？你们这么算，都够交个税，我们工资收入还远远比不上你们！”

 现在领导工资最高的是594元/月，这已经是华夏社会中工资水平最高级别了。

 结果好家伙，盘山集团很多人的工资，都比这个水平还要高。

 “就是，你们盘山集团薪酬体系已经很健全，薪酬水平也远高于社会水平。”另外一个领导也说道：“再提高薪酬水平，那就会造成全国薪酬水平的失稳。”

 刘韬对此也很无奈。

 现在全国各地，薪酬水平都不高。