第118章 沉尸；工厂变化（18/50）(第3页)

 等布莱克划船靠岸，雷克转身： 

 “走吧~” 

 “对了，你们的战友大概什么时候到？” 

 布莱克要了20个人的安保配额，雷克让他们从自己身边的战友里找人，过去好几天了，也没个动静。 

 “快了，我让他们在梅德斯通集合，所有人到齐后一起来利兹堡报道。” 

 “尽快吧，让利兹堡彻底变成牢不可破的堡垒。” 

 “是！” 

 ... 

 屠宰场换了大半的工人，效率有些下降，但还没有影响正常生产。 

 不过这件事给雷克提了个醒，以后必须得加强工人对工厂归属感和荣誉感的培养。 

 类似的事情他不希望发生第二次。 

 虽然是吉罗德有意为之，可造成的影响和后果是实打实的，雷克不可能装作什么都没发生。 

 于是，伦河工厂里的老员工们突然意识到，工作氛围似乎变了。 

 所有小组的人被重新打乱组合，与自己搭档的都是不熟悉的工友。 

 这样的情况下，工作时聊天吹牛的现象大大减少。 

 与此同时，纪律性大大提高，整个工厂看上去更像一台精密仪器，每个环节都在拼命工作，没有停歇。 

 工作效率大大提升的同时，雷克又让人准备了奖励和惩罚机制，说到底最后还得靠钱来说话。 

 只要钱给够，他们就离不开这份工作。 

 但钱给够了，要是你想要混工资，拿着钱不干活，那在伦河工厂是绝对不可能的事情。 

 每三个月进行一次末位考核，综合评价最低的一位，将被调到保洁组，为全厂卫生安全做贡献。 

 保洁组工资较低，且没有生产提成，只有年底视全年收入情况给予一定的奖励。 

 最关键的是，保洁组都是五六十岁的大妈。 

 一个20来岁的大小伙子，被赶去和大妈们一起工作，还拿着较低的工资，面子肯定挂不住。 

 如果继续不思进取，连卫生都做不好，那么又三个月后，将会被工厂辞退。