第125章 派遣福利（25/50）

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 “入厂？” 

 “是的，雷克少爷，我们之前在人事部开会的时候讨论过一个问题。 

 如果有大批工人派往格拉斯哥，那就会造成大量工位缺失。 

 当然可以通过招新人来解决，但新人来了需要培训、磨合，时间可长可短，严重的情况下，会拖慢生产效率。 

 因此，我们想出了一个方案，就是现在报名的人，可以让家人提前进厂接受培训磨合。 

 等格拉斯哥那面的工厂建好，派遣员工出发后，他们的家属便可无缝衔接。 

 这样做的好处是——一来，派遣去格拉斯哥的工人更加安心，他们走后不但不用担心家里的问题，还能再多一份收入。 

 这样派出去两三年，就能顶普通家庭八九年的收入。 

 二来，我们主动提出欢迎他们家属入厂，也能提高他们对伦河工厂的归属感和认同感。 

 以上，就是我们这个方案的雏形。” 

 雷克惊讶： 

 “这个主意是谁想出来的？非常好！” 

 索尼娅不好意思的抿了下嘴： 

 “是我想出来的，只是这样一来，会多出一部分支出。” 

 雷克摆摆手： 

 “能用钱解决的问题就不是问题，你尽快形成文字方案，我签字后立即执行。” 

 “是，我回去就写！” 

 得到雷克的赞扬，索尼娅大为振奋，没有人不喜欢自己的努力被认同。 

 “另外还可以加一条，凡是夫妻二人在工厂干满十年，并且育有孩子的，可以享受工厂提供的住房福利补贴。” 

 索尼娅愣了下，赶紧掏出笔记本记录： 

 “请问这个补贴...” 

 “具体的我还没想好，大概的方案是，工厂出资盖楼。 

 符合以上条件的按照成本价购买，不符合条件的员工按高于成本价两成的价格购买。 

 届时，我想工厂会有自己的银行或者合作银行推出购房贷款项目。 

 按照对厂里的贡献，以及入厂年限，享受不同程度的利息折扣以及首付比例。” 

 雷克顿了下继续道： 

 “后面的话不要告诉下面工人，把前面的话整理一下发出去就行。”