第二百三十二章 当领导的潜质

 “要把这些人开除？” 

 叶繁星看着名单满脸的诧异，她有些不敢相信在这个关键时候，竟然要一次性开除这么多的员工，而且还都是熟练工厂运作的老员工。 

 猜到叶繁星内心的想法，许初夏直言不讳道：“现在公司产品销量在增加，在这个时间点开除这么多人确实会冒一点风险，但总比以后出问题要好得多。” 

 听见她的话，叶繁星内心十分不理解，“为什么？这些人有什么特殊性吗？” 

 刚刚她大概看了一下，人员名单里大多数都是年纪偏大的老人，不可能只是因为年纪原因就开除他们吧。 

 许初夏没有回答她的问题，而是说道：“这些人员是林霄整理出来的，他交给我名单时说的原话是：其中大部员工都是老人，剩下的都是一些摸鱼的员工，这些人占用了员工资源，却没有实际贡献。” 

 尽管这样做会显得很没有人情味，但这也是为了公司考虑，有时候适当的做出改变更有利于公司发展。” 

 说到这儿，许初夏换上一副认真的神情，“繁星，我觉得他说的很多。” 

 “现在你打算把叶氏集团的化妆品打造成高端产业，就要从各个方面考虑问题，现在产品没有问题，那么就要考虑生产方面的问题。” 

 “工厂是时候做出改变了，那些人我也调查过了，他们确实不适合继续留在工厂，你还是尽快通知人事部吧。” 

 叶繁星认真的听她分析着，最后答应会好好考虑这个问题，毕竟要一次性辞退那么多员工，她得好好斟酌斟酌。 

 回到研发部，许初夏继续投入到研究新品化妆品中，现在林霄几乎唯她马首是瞻，所以工厂那边的事她不用再担心。