第两百九十四章 在江凡手底下做事(第2页)

 “嗯，治疗效果都在预期之中，治疗方案暂不改动，依旧按照方案上的来，还是一样，每天做好记录，如果有异常情况，随时打电话给我！”江凡对几位管床医师吩咐道。 

 这几位管床医师，年纪都比他大，都是三十多岁的年纪。 

 但面对江凡，他们每一个都是毕恭毕敬的，江凡说的每一句话，他们都跟接受圣旨一样，牢牢记在心里。 

 可别以为他们在比自己年轻很多的江凡手底下干活，是一件很憋屈的事儿，相反，在中医科公认的一件事是，在江凡手底下干活是最吃香的，想在江凡手底下干活，得靠抢。 

 医师们如此，护士也一样。 

 医生和护士的工资，由两部分构成，第一个部分是基本工资。 

 基本工资是很低的，那怕是在省中西医结合医院这样的省级大医院，管床医师每个月的基本工资，也
 

才是三千多。 

 在物价高，房价高，消费高的省城，这点基本工资显然是不够花的，何况是这些上了三十岁，拖家带口的管床医生。 

 所以，他们的工资高不高，主要是看第二部分，也就是绩效和奖金。 

 哪怕是在一个科室，绩效都是有高有低的。 

 绩效，看的是一个月收治的患者数量，以及这中间产生的医疗总费用。 

 奖金，则是看收治并治愈的患者人数及比例。 

 江凡收治的患者人数，产生的医疗总费用，以及治愈比例，都是整个科室里最高的。 

 最直观的体现，就是每月发下来的总工资。 

 跟着江凡干活的管床医生以及护士，总工资差不多是其他同事的两倍。 

 除此外，江凡还会分一些挂号费给他们，算是个人对他们的关照，那加起来，就更多了。 

 因此，上到管床医生和护士，下到写病历的实习生，都是抢着给江凡干活。 

 当然了，他们能拿到的钱比别人多，除了江凡医术高超，收治的患者多外，也是因为江凡手底下的活，确实难度更高，要求更严苛。 

 就比如江凡出的治疗方案，都是非常细致和精确的，容不得半点马虎，这就意味着，执行下去的时候，必须要拿出很多心力去对待。 

 不过难度虽然更高，要求也更严苛，但当看到每个月发下来，比同事们多两倍的总工资时，他们心里还是美滋滋的。 

 “一人给你们一个红包，这段时间我去打球，你们辛苦了。”吩咐完正事后，江凡从兜里掏出来几个红包递给他们，“没来的医生和护士的那一份，你们帮我拿给他们，我要去坐诊了，病人这边你们多上点心。” 

 看着江凡递来的红包，几个管床医师都是一脸的受宠若惊，“江医生，你平时对我们就够关照的了，这样让我们怎么好意思。”