第542章 政治抵触，能力进步(第2页)

李明学来找李佑，就是想看看具备超前眼光的他，会怎么进行开发。

“你不如将具体的构想，移动到以大型生活圈为单位，把再开发的江北捆绑为一体。”

李佑懒洋洋的倚在椅子上，“不要把目光一下子放在整个江北上，先从小做起，一点点完善江北一些地方的基础设施。”

“这都是很简单的道理，你不会不知道。”

看着李明学沉默，李佑也笑了起来，“我又不是万能的许愿机，随时都能帮你找出更优的计划。”

他摆摆手，“江北和江南并非对立，只是它的位置确实尴尬，人力终归是有限的，想要开发只能一步一步来。”

“我让你加速江北开发，可不是让你一口气吃成个胖子，”李佑注视着李明学，“只是‘加速’。”

“是，”李明学轻轻点头。

他稍稍有些生硬的将话题移动到下一个，“会长ni，另外对公务员的培养，我也进行了一部分策划。”

“首尔市政厅的公务员们，我会陆续派出去一部分到国外去，让他们亲眼看看世界先进城市的行政管理。”

李佑翻了翻策划案，“

“确实议论了，”李明学已经习以为常了，“很多市政厅的多余部门和懒人，都是政府养的无用人，这次之后我就革除他们。”

“可以被派出去的，都是经得起风浪的公务员，我想让他们直接去体验。”

“毕竟百闻不如一见。”

李佑看着这些方案，“建筑科长被派往城市建设最好的地方去学习，福利局长被派往福利体系最完善的地方去学习，环境科长、策划科长、文化局长也是一样。”

他点点头，“李市长的想法很好。”

“派往国外的公务员回来以后，我打算让所有公务员进行三天培训，”李明学稍微迟疑了一下，“培训可否由金门集团来进行”“什么”李佑意外的看了李明学几眼。

这可不是单纯的投桃报李了。真要让那些公务员来金门集团培训，这不等同于领着这些公务员站队金门

这是个挺大胆的举动。

“你想让他们到新员工的研修院去”

得益于金门集团吞并了顺洋集团，现在的中下层员工中，人才也算是源源不断。

陈养喆从很早之前，就提出了‘企业的经营就是人的经营’。

但他的意思可不是经营企业是为了造福人类这种假大空，而是对人才的贪婪。

企业就是人事，人事就是万事。

“是，”李明学郑重的点头，“从副市长到九级公务员，我会要求他们全部参加，让他们看看最好的集团中的人才们是怎样学习受训的。”

顺洋人力开发院，又叫顺洋研修院，是有完善的人才培养体系培养制度的机构，确保人才们不断涌入顺洋。

员工不仅入职前要受训，进入工作岗位后也要经常性的前往研修院学习。

每年开办数十种课程，数百个班次以及数万名学员，这些学员可以从外部报名，如果考核优秀也可以直接进入顺洋工作。

其主要目的是传递公司经营理念，培育核心人才，尤其是具有国际化视野的人才。

培养他们的导师都是从世界各地请来的精英，曾经每年的培训费用都有数百亿韩元。

不过

自从陈荣基接手顺洋后，人力开发院的投入就越来越少，不是陈荣基不想投钱，而是没那么多多余的钱投进去。

现在顺洋集团被金门集团吞并，取而现世的是金门人力开发院。

甚至李佑增加了对它的投入，现在包括了领导人才、海外人才.

尤其是最重要的领导人才学院，又被集团内称为‘执行官学院’。

李佑不想让那些跟着自己的老伙计掉队，强制要求他们轮换进入这里学习，还要学习外语，折磨的那群学渣叫苦连天。

去金门地产担任理事的龙大，现在每天都要去学至少五个小时，来向李佑汇报工作的时候都憔悴了很多。

李佑手指轻轻敲着桌面，“再说说你的考量”

李明学想的很好，但这件事必须要考虑到政治影响，以李佑如今的势力确实不必在乎。