五十年代军工大院鹿子草
167 第 167 章(第3页)
叶满枝希望利用评选先进和劳模的机会，调动一下大家的工作热情。
“虽说生产任务还没完成，但咱们罐头车间的表现非常出色，所有人都值得提名先进。所以，”叶满枝对车间主任们笑着说，“咱们的第一目标是拿到全厂唯一的先进车间奖！这是对罐头车间全体职工的肯定，另外先进集体、优秀班组、先进个人、劳动模范、三八红旗手什么的，也不要落下，能报的全都报上。”
几个车间主任对视一眼，用评奖激励一下确实是个好法子。
“那我们回去试试？”
“不是试试，咱就是实打实的评比。”叶满枝说，“各位主任要做好规划，咱们的评奖有国家级的、省级的、市级的、区级的，还有厂级的，每个等级还分个人和集体奖。大家辛苦了一年，咱们尽量让所有同志都有评奖的机会。特别优秀的就报国家级和省级奖项，条件不太成熟的，就报区里的和厂里的。除了领导提名，也要允许车间职工推荐提名，允许职工毛遂自荐。”
几位主任连声答应着，车间里能多出几个先进个人和先进集体，对他们也是有好处的。
这算是主任的一项工作成绩。
叶满枝又看向罐头一车间的主任说：“陈主任，我听说你已经连续九年获得市级先进个人了，今年就是第十年，而且省级先进个人也获得了好几次。你组织工人评选的时候，也别忘了自己的评奖，把报奖材料好好写一写。”
陈桂兰红光满面道：“我已经得了这么多年，要不然就不报了吧？去年报奖的时候，就有人有意见，觉得总是我得奖，占了别人的机会。”
叶满枝不赞同道：“好就是好，省里和市里能一直选你，说明你的工作得到了上级认可。这可不是谦让的时候，陈主任，你只管报奖。其他同志也一样，放心大胆地报，评奖的事我会尽量替大家争取！”
副厂长都发话了，那大家还谦虚啥，肯定积极报奖呀！
几人当天就回车间宣布了马上评奖的消息，把所有工人的热情都调动了起来。
先进和劳模可不只是发个奖状或领个茶缸那么简单。
这不但是对大家工作的肯定，也是进步的钥匙。
车间里所有的小领导，都是有奖傍身的！
罐头车间马上就因为这个消息恢复了朝气，有那想报奖又不好意思自荐的，就与其他人心照不宣地相互推荐。
车间主任的推荐名单足足写了两大张纸！
……
罐头车间评奖的动静不小，其他车间也很快就听到了风声。
尽管厂里还没有下达评奖通知，可是车间之间总是相互看齐的，只要有一个车间动了起来，那其他车间肯定要跟上。
不跟不行呀！
要是哪个车间主任落到人家后面了，不为自己车间争取权益，绝对能被工人们戳着脊梁骨骂一年！
于是，很神奇的，厂办还没下达通知，全厂的评奖工作就这样轰轰烈烈地拉开了序幕！
还在外面跑食用薄膜项目的牛恩久，不得不返回厂里，特意开了一个班子会议商量评奖事宜。
蒋文明兼任厂党委副书记，每年的评奖工作都要由他牵头。
他率先发言说：“其他工作可以慢慢来，但是省市两级每年都要在年底开表彰大会，咱们得先把省市两级的先进集体和先进个人推荐上去。”
王士虎清了清嗓子说：“那我提个建议啊，咱们今年的推荐尽量推几个新人，像那已经连续拿了八九年先进的人，咱们就不要推荐了，给新人一些机会。”
“就拿糕点车间来说，今年有两款糕点获得了市级优秀产品的称号，这两款糕点都是由糕点师傅王爱民研发制作的，这样的同志难道不值得被推荐为省级甚至市级先进吗？”
他们是轻工单位，省级先进集体和个人奖项只会给一个名额，市级的也只有两三个而已。
名额给了某个人，那其他人就没了机会。
之前的省级先进个人，常年被罐头车间的陈桂兰，以及面包车间的胡六培轮流做庄，其他人根本就没有参与评奖的余地。
王士虎虽不是车间主任，可是作为包干副厂长，他得站出来为包干车间的职工争取奖项。
叶满枝明确反对道：“评奖要讲究公正公平，某位同志能连续多年被评为先进个人，一定是因为他有被评审组认可的成绩。罐头车间的陈桂兰多次改进产品配方，改进生产方式，提高生产效率，在前两年物资最紧缺的时候，她开辟了用黄羊子肉、野猪肉、狍子肉等野味制作罐头的先河，想尽办法完成了当年的生产任务。除此之外还有过两次见义勇为的先进事迹，这样的同志被评为先进个人是很能服众的。”
“咱们不能因为人家获奖的次数太多，就不允许人家报名了吧？这种理由放到哪里也说不通。”
“我们当然知道陈桂兰同志很优秀，当初把她推荐上去当先进也是厂里的决定。”王士虎说，“但是省级奖项和市级奖项的名额只有一两个，常年让她得奖，那其他人真是一点奔头都没有，相当打击大家的积极性。”
陈谦给出一个折中的办法，“叶厂长不是在罐头车间说了吗，让大家尽量都能得奖，一个人不要报重复的奖项。陈桂兰是女同志，要不然就给她报三八红旗手吧，把市级和省级先进留给其他人。”
“陈厂长，三八红旗手是妇联为女同志设立的奖项，是为了激励女同志的。谁也没说当了三八红旗手，就不能当劳模和先进了，陈桂兰的成绩足以获得先进称号，凭什么不让她报奖？要选谁由评审组决定，如果报了没选上，那咱们没话说。可是，不能因为她是女同志，能报三八红旗手，就取消她评先进的资格吧？”
王士虎说：“别的人我不管，反正糕点车间的王爱民是一定要报省市先进的，一个人占着先进的位置将近十年，让其他人怎么进步？”
叶满枝撇嘴，该进步就进步，人家当先进，就阻止你进步了？
这是什么道理？
牛恩久轻咳一声说：“评奖工作刚开始，咱们内部要搞好团结。先把名单报上来吧，到时候在根据总体情况，分配一下报奖名额。”
听他用了“分配”这个词。
叶满枝就知道，老牛厂长也是倾向于大家一起分果果了。
如果陈主任报了三八红旗手，那就不给她报省市先进了。
毕竟全厂两千多号人，奖项不能让她一个人占着。
何况还一占就是将近十年。
叶满枝蹙眉想了想，没再说什么。
见她不再继续针锋相对，另外几个厂长总算放了心。
每年的评奖都是一场博弈，领导们吵得面红耳赤的情况不在少数。
叶满枝没跟他们在会上争执，但她总觉得不给陈主任报奖太可惜了。
她径自琢磨了几天，然后专门往市人委的评奖委员会跑了一趟。
今年的评奖委员会刚开始正式工作，见到企业领导上门，评委会的副主任笑道：“企业的同志来的也太早了，你们这么快就将名单拟好了？”
“孙主任，名单还没拟好，但是评奖过程中出现了一个特殊情况，我想跟评委会反应一下。”
“哦，那你先说说。”
叶满枝组织了一下语言，笑着说：“我们厂有一位同志，自打市里开始评先进，她就被评为了先进个人，截止到去年，已经连续获得9年先进个人称号了，今年要是再得奖就是第十个先进个人称号。正好咱们市里的奖项也评了十年，孙主任，咱们今年的评奖能不能设立一个特别奖，发给全市连续十年获得先进称号的同志？比如给他们颁个‘光荣十年奖’之类的。”
“虽说生产任务还没完成，但咱们罐头车间的表现非常出色，所有人都值得提名先进。所以，”叶满枝对车间主任们笑着说，“咱们的第一目标是拿到全厂唯一的先进车间奖！这是对罐头车间全体职工的肯定，另外先进集体、优秀班组、先进个人、劳动模范、三八红旗手什么的，也不要落下，能报的全都报上。”
几个车间主任对视一眼，用评奖激励一下确实是个好法子。
“那我们回去试试？”
“不是试试，咱就是实打实的评比。”叶满枝说，“各位主任要做好规划，咱们的评奖有国家级的、省级的、市级的、区级的，还有厂级的，每个等级还分个人和集体奖。大家辛苦了一年，咱们尽量让所有同志都有评奖的机会。特别优秀的就报国家级和省级奖项，条件不太成熟的，就报区里的和厂里的。除了领导提名，也要允许车间职工推荐提名，允许职工毛遂自荐。”
几位主任连声答应着，车间里能多出几个先进个人和先进集体，对他们也是有好处的。
这算是主任的一项工作成绩。
叶满枝又看向罐头一车间的主任说：“陈主任，我听说你已经连续九年获得市级先进个人了，今年就是第十年，而且省级先进个人也获得了好几次。你组织工人评选的时候，也别忘了自己的评奖，把报奖材料好好写一写。”
陈桂兰红光满面道：“我已经得了这么多年，要不然就不报了吧？去年报奖的时候，就有人有意见，觉得总是我得奖，占了别人的机会。”
叶满枝不赞同道：“好就是好，省里和市里能一直选你，说明你的工作得到了上级认可。这可不是谦让的时候，陈主任，你只管报奖。其他同志也一样，放心大胆地报，评奖的事我会尽量替大家争取！”
副厂长都发话了，那大家还谦虚啥，肯定积极报奖呀！
几人当天就回车间宣布了马上评奖的消息，把所有工人的热情都调动了起来。
先进和劳模可不只是发个奖状或领个茶缸那么简单。
这不但是对大家工作的肯定，也是进步的钥匙。
车间里所有的小领导，都是有奖傍身的！
罐头车间马上就因为这个消息恢复了朝气，有那想报奖又不好意思自荐的，就与其他人心照不宣地相互推荐。
车间主任的推荐名单足足写了两大张纸！
……
罐头车间评奖的动静不小，其他车间也很快就听到了风声。
尽管厂里还没有下达评奖通知，可是车间之间总是相互看齐的，只要有一个车间动了起来，那其他车间肯定要跟上。
不跟不行呀！
要是哪个车间主任落到人家后面了，不为自己车间争取权益，绝对能被工人们戳着脊梁骨骂一年！
于是，很神奇的，厂办还没下达通知，全厂的评奖工作就这样轰轰烈烈地拉开了序幕！
还在外面跑食用薄膜项目的牛恩久，不得不返回厂里，特意开了一个班子会议商量评奖事宜。
蒋文明兼任厂党委副书记，每年的评奖工作都要由他牵头。
他率先发言说：“其他工作可以慢慢来，但是省市两级每年都要在年底开表彰大会，咱们得先把省市两级的先进集体和先进个人推荐上去。”
王士虎清了清嗓子说：“那我提个建议啊，咱们今年的推荐尽量推几个新人，像那已经连续拿了八九年先进的人，咱们就不要推荐了，给新人一些机会。”
“就拿糕点车间来说，今年有两款糕点获得了市级优秀产品的称号，这两款糕点都是由糕点师傅王爱民研发制作的，这样的同志难道不值得被推荐为省级甚至市级先进吗？”
他们是轻工单位，省级先进集体和个人奖项只会给一个名额，市级的也只有两三个而已。
名额给了某个人，那其他人就没了机会。
之前的省级先进个人，常年被罐头车间的陈桂兰，以及面包车间的胡六培轮流做庄，其他人根本就没有参与评奖的余地。
王士虎虽不是车间主任，可是作为包干副厂长，他得站出来为包干车间的职工争取奖项。
叶满枝明确反对道：“评奖要讲究公正公平，某位同志能连续多年被评为先进个人，一定是因为他有被评审组认可的成绩。罐头车间的陈桂兰多次改进产品配方，改进生产方式，提高生产效率，在前两年物资最紧缺的时候，她开辟了用黄羊子肉、野猪肉、狍子肉等野味制作罐头的先河，想尽办法完成了当年的生产任务。除此之外还有过两次见义勇为的先进事迹，这样的同志被评为先进个人是很能服众的。”
“咱们不能因为人家获奖的次数太多，就不允许人家报名了吧？这种理由放到哪里也说不通。”
“我们当然知道陈桂兰同志很优秀，当初把她推荐上去当先进也是厂里的决定。”王士虎说，“但是省级奖项和市级奖项的名额只有一两个，常年让她得奖，那其他人真是一点奔头都没有，相当打击大家的积极性。”
陈谦给出一个折中的办法，“叶厂长不是在罐头车间说了吗，让大家尽量都能得奖，一个人不要报重复的奖项。陈桂兰是女同志，要不然就给她报三八红旗手吧，把市级和省级先进留给其他人。”
“陈厂长，三八红旗手是妇联为女同志设立的奖项，是为了激励女同志的。谁也没说当了三八红旗手，就不能当劳模和先进了，陈桂兰的成绩足以获得先进称号，凭什么不让她报奖？要选谁由评审组决定，如果报了没选上，那咱们没话说。可是，不能因为她是女同志，能报三八红旗手，就取消她评先进的资格吧？”
王士虎说：“别的人我不管，反正糕点车间的王爱民是一定要报省市先进的，一个人占着先进的位置将近十年，让其他人怎么进步？”
叶满枝撇嘴，该进步就进步，人家当先进，就阻止你进步了？
这是什么道理？
牛恩久轻咳一声说：“评奖工作刚开始，咱们内部要搞好团结。先把名单报上来吧，到时候在根据总体情况，分配一下报奖名额。”
听他用了“分配”这个词。
叶满枝就知道，老牛厂长也是倾向于大家一起分果果了。
如果陈主任报了三八红旗手，那就不给她报省市先进了。
毕竟全厂两千多号人，奖项不能让她一个人占着。
何况还一占就是将近十年。
叶满枝蹙眉想了想，没再说什么。
见她不再继续针锋相对，另外几个厂长总算放了心。
每年的评奖都是一场博弈，领导们吵得面红耳赤的情况不在少数。
叶满枝没跟他们在会上争执，但她总觉得不给陈主任报奖太可惜了。
她径自琢磨了几天，然后专门往市人委的评奖委员会跑了一趟。
今年的评奖委员会刚开始正式工作，见到企业领导上门，评委会的副主任笑道：“企业的同志来的也太早了，你们这么快就将名单拟好了？”
“孙主任，名单还没拟好，但是评奖过程中出现了一个特殊情况，我想跟评委会反应一下。”
“哦，那你先说说。”
叶满枝组织了一下语言，笑着说：“我们厂有一位同志，自打市里开始评先进，她就被评为了先进个人，截止到去年，已经连续获得9年先进个人称号了，今年要是再得奖就是第十个先进个人称号。正好咱们市里的奖项也评了十年，孙主任，咱们今年的评奖能不能设立一个特别奖，发给全市连续十年获得先进称号的同志？比如给他们颁个‘光荣十年奖’之类的。”