第511章 你吃个锤子(第2页)

 “‘英明’吗？”柳梦涵摇头，“陈先生，您要明白，是人，就会犯错，就会有局限性。”

 “即便是最英明的领袖，也无法保证他的每一个决策都是正确的，每一个行动都能带来积极的结果。”柳梦涵的话语中带着一丝不易察觉的忧虑，“权力集中在一人手中，意味着所有的风险也都集中在了那一个人身上。一旦他做出了错误的决策，或者因为个人的情感、偏见影响了判断，那么整个组织都可能因此遭受巨大的损失。

 “而且，这样的集体，往往伴随着特权和压制，会导致成员之间的不平等和分裂。”柳梦涵继续说道，“一个健康的组织应该是多元化的，它鼓励不同的声音和观点，通过讨论和协商来达成共识。这样的组织才能更加坚韧和有活力，能够更好地应对各种挑战和变化。”

 “这些，都不是问题。”陈煜淡淡道，“首先，我们来说你说的特权问题，我向来体恤下属，无论他是普通基民，还是基地高层领导，我一向一视同仁，就说我给你打的这份饭吧，牛副部长和战士们都抢着要帮我打，但我却亲自为你打来，这难道还不能说明问题吗？就连林乐乐平日里在下属面前作威作福，我刚才也亲自教训过她了。”

 “至于压制，更是无从谈起，我陈煜行事向来光明磊落，从不以权压人，更不会压制人才的成长和发挥。只要是有才能的人，在天煜基地，都能得到重用和提升。”

 “最后，你所说的多元化，你先前在我面前发脾气，我都没有责怪你，还亲自给你打饭来，虔诚向你请教问题，聆听你的意见，我这还不够多元化吗？”陈煜的话语中带着一丝反问，他的眼神中透露出一种自信与坚定。

 柳梦涵闻言有些无语，我确实回答了你的问题，但你也没听啊！

 不过她知道这个时候跟陈煜争论这些也没什么意义，于是也就没在这个问题上纠缠，她沉吟片刻，道：“陈先生，您刚才所说的那些，并不能代表什么。特权，不是领导者对个别下属的个别关照，而是一种制度性的、系统性的优势地位，它可能潜移默化地影响着整个组织的公平与效率。您亲自为我打饭，这确实体现了您的平易近人，但并不能掩盖权力集中可能带来的特权现象。真正的公平，是制度上的公平，是每个人都能在相同的规则下竞争和发展的机会。

 至于您提到的压制问题，我尊重您的行事风格，但压制往往并非有意为之，而是权力结构下的一种无形压力。当权力高度集中时，下属可能会因为害怕犯错或担心得罪上级而不敢发表真实意见，这种氛围会抑制创新和进步。一个健康的组织应该鼓励开放、包容的交流环境，让每个人都有机会表达自己的观点和建议。

 至于多元化，它不仅仅是指领导层对下属的宽容和接纳，更是一种组织文化的体现。多元化意味着组织内部存在多种不同的声音和观点，这些多样性能够激发创新思维，促进决策的全面性和准确性。您向我请教问题、聆听我的意见，这确实体现了您的开放心态，但真正的多元化需要渗透到组织的各个层面，形成一种包容和尊重不同背景和观点的文化氛围。