第6章 联盟的建立(第2页)

 随着新成员的加入，庇护所开始焕发出新的活力。狩猎队的成员们在江斌的带领下，学会了如何利用环境和策略狩猎，大大提高了食物的获取效率。建筑队的成员们利用当地的材料，扩建了庇护所，增加了居住和储存的空间。医疗队的成员们则利用江斌传授的草药知识，治疗伤病，保障了大家的健康。

 江斌还注重庇护所的文化建设。他鼓励大家分享自己的知识和经验，举办各种交流和学习活动。他还利用自己的感知能力，与周围的自然环境建立了一种和谐共生的关系，让庇护所成为了一个生态友好型的社区。

 然而，随着庇护所的壮大，一些问题和矛盾也逐渐显现。一些成员对分工和分配制度产生了不满，认为自己的努力没有得到应有的回报。还有一些成员对江斌的领导产生了怀疑，认为他过于依赖自己的特殊能力，忽视了集体的智慧和力量。

 面对这些问题，江斌没有回避，而是积极地寻求解决方案。他召开了一次全体会议，让每个人都有机会表达自己的意见和建议。他认真听取了大家的声音，对分工和分配制度进行了调整，使之更加公平合理。他还成立了一个议事会，让成员们参与决策，共同管理庇护所。