第409章 影响工作氛围(第2页)

 他想，自己一直兢兢业业地做好本职工作，而徐麟却因为那些越界的办案行为受到那么多关注，无论是正面的还是负面的。

 这种想法让他在指挥交通时出现了一些小失误，差点导致路口交通堵塞。而那些觉得徐麟为交警队争了光的队员虽然想要维护积极的工作氛围，但在这种争议的大环境下，也感觉有些力不从心。

 在联合办案的过程中，问题更是层出不穷。

 以往，不同部门的警员们在面对共同的案件时，会毫不犹豫地分享信息、互相支持。比如在涉及跨区域盗窃团伙的案件中，刑侦部门和交警队需要紧密配合。

 刑侦警员负责追踪盗窃团伙的行踪和犯罪证据，交警队则利用交通监控等资源协助堵截和排查可疑车辆。但现在，情况完全不同了。

 在一次类似的案件调查中，刑侦部门的警员向交警队寻求交通监控视频资料时，交警队的部分警员态度变得有些冷淡。

 他们担心如果积极配合，会不会被认为是支持徐麟那种越界行为，毕竟徐麟就是因为跨越部门界限办案才引发了争议。

 而刑侦部门的警员在与交警队沟通时也变得小心翼翼，他们害怕自己的言行被误解为对徐麟行为的某种立场表态。

 这种互相提防的心态导致信息交流变得迟缓，原本能够迅速获取的关键监控资料，拖延了很久才送到刑侦警员手中，使得盗窃团伙有更多的时间销毁证据或者逃窜，大大影响了案件的侦破效率。

 不仅如此，这种内部矛盾还对一些小案件的处理产生了严重的负面影响。像一些常见的盗窃、打架斗殴等小案件，本来凭借警局内部的高效协作机制，能够迅速处理并给受害者一个满意的答复。

 但现在，由于警员之间的合作不再默契，这些小案件的处理变得困难重重。例如，在一个社区盗窃案的调查中，负责现场勘查的警员和负责询问周边居民的警员之间缺乏有效的沟通。